Vorbereiten Ihrer Mitarbeiter für die Cloud

Dieser Artikel enthält Anleitungen, mit deren Hilfe Sie Ihr Team mit den für die erfolgreiche Einführung von Azure erforderlichen Fähigkeiten ausstatten können. Die richtige Qualifikationsentwicklung beschleunigt die Cloudakzeptanz, reduziert Implementierungsrisiken und maximiert Ihre Rendite für Cloudinvestitionen. Befolgen Sie diese Empfehlungen, um die Qualifikationsanforderungen zu bewerten, Fähigkeiten zu entwickeln und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu schaffen, die Ihre Cloudakzeptanz-Reise unterstützt.

Grundlegendes zu den benötigten Cloudkenntnissen

Ein klares Verständnis der erforderlichen Cloudfähigkeiten ermöglicht eine gezielte Entwicklung und beschleunigt die Einführung von Azure. Qualifikationsausrichtung reduziert Implementierungsrisiken und erhöht die Rendite von Cloudinvestitionen. Sie müssen die Bereitschaft Ihres Teams in drei Hauptkompetenzkategorien bewerten: Grundlagen der Azure-Einführung, Azure-Umgebungsverwaltung und cloudeigene Entwicklung.

1. Verstehen Sie die erforderlichen Fähigkeiten für die Einführung von Azure. Zu den grundlegenden Fähigkeiten gehören Governance, Sicherheit, Identität, Netzwerk, Verwaltung und Workloaddesign. Diese Fähigkeiten sorgen für eine sichere und effektive Nutzung von Azure von Anfang an. Sie müssen Azure Governance, Sicherheit (Identitäts- und Zugriffsverwaltung, Netzwerk), Verwaltung (Bereitstellungen, Überwachung, Zuverlässigkeit) überprüfen, um Lücken im Wissen Ihres Teams zu erkennen. Verwenden Sie das Azure Architecture Center und Well-Architected Framework , um Architekturentscheidungen und Workloaddesign zu leiten.

2. Verstehen Sie die zum Verwalten von Azure erforderlichen Fähigkeiten. Bewerten Sie die erforderlichen Fähigkeiten zum Verwalten von Azure-Umgebungen. Managementfähigkeiten sorgen für operative Exzellenz und Ausrichtung an geschäftszielen Zielen. Zu diesen Fähigkeiten gehören die Verwaltung von Ressourcen, die Überwachung der Leistung und der Schutz von Workloads. Verwenden Sie das RAMP-Modell (Ready, Administer, Monitor, Protect), um die Funktionen Ihres Teams auszuwerten. Integrieren Sie Tools wie Azure DevOps, GitHub und Infrastruktur als Code (IaC)-Plattformen wie Bicep, Terraform und ARM-Vorlagen. Siehe CAF Manage.

3. Verstehen Sie die erforderlichen Fähigkeiten für die cloudeigene Entwicklung. Bewerten Sie die für die Cloud-native Entwicklung erforderlichen Fähigkeiten. Cloud-native Entwicklung unterstützt Innovation und Modernisierungsziele. Dazu gehören Plattformtechnik, Containerisierung, Microservices und KI-Entwicklung. Siehe KI-Entwicklung und cloudeigene Entwicklung.

Schließen der Qualifikationslücke

Nachdem Sie Azure-Qualifikationslücken identifiziert haben, führen Sie bewusste Schritte aus, um diese Lücken zu schließen. Gezielte Schulungen reduzieren Risiken, beschleunigen die Bereitstellung und erhöhen das Vertrauen des Teams. Wenn Ihre Zeitachse schnellere Ergebnisse erfordert, binden Sie externe Experten an, um fokussierte Unterstützung und praktische Anleitungen bereitzustellen.

1. Schulen Sie Ihr Team mithilfe von Microsoft Learn.Microsoft Learn enthält Microsoft-Produktdokumentation, personalisierte Schulungen, Anmeldeinformationen wie Microsoft Applied Skills und Microsoft-Zertifizierungen , die an Azure-Rollen ausgerichtet sind. Ermutigen Sie Ihr Team, Zertifizierungen wie Azure-Administrator, Entwickler, Lösungsarchitekt oder DevOps Engineer fortzusetzen. Zertifizierungen überprüfen Fähigkeiten und schaffen Vertrauen.

2. Nutzen Sie Expertensupport, um die Bereitschaft zu beschleunigen. Expertenberatung bietet praktische Erfahrungen und reduziert Implementierungsrisiken, wenn Zeitpläne komprimiert werden. Microsoft-Spezialisten und vertrauenswürdige Partner bieten Workshops, Architekturüberprüfungen und praktische Schulungen an, die Teams dabei helfen, häufige Fallstricke zu vermeiden. Sie müssen Experten einbinden, die gezielte Unterstützung bereitstellen können, die an Ihre spezifischen Ziele für die Cloudakzeptanz ausgerichtet ist. Wenden Sie sich an Microsoft-Spezialisten , oder suchen Sie vertrauenswürdige Partner , die Workshops bereitstellen, Architekturüberprüfungen durchführen können, und stellen Sie praktische Anleitungen bereit, die auf Ihre Azure-Einführungsanforderungen zugeschnitten sind.

Unterstützen von Cloudkompetenzen in Ihrer Organisation

Die Cloudtechnologie entwickelt sich ständig mit neuen Azure-Diensten, Features und Ökosystemupdates, die regelmäßig veröffentlicht werden. Organisationen, die die aktuellen Cloudfunktionen verwenden und über aktuelle Fähigkeiten verfügen, erzielen bessere Geschäftsergebnisse im Gegensatz zu Organisationen mit veralteten Fähigkeiten. Sie sollten Prozesse einrichten, die kontinuierliches Lernen und praktische Anwendung neuer Cloudkenntnisse unterstützen.

1. Erstellen Sie eine Lern-Sandbox. Stellen Sie eine sichere, risikoarme Azure-Umgebung bereit, in der Teams experimentieren, testen und lernen können, ohne dass sich dies auf Produktionsworkloads auswirkt. Verwenden Sie Azure Dev/Test-Abonnements, um Kosten und Zugriff zu verwalten. Ein Beispiel finden Sie unter Azure-Sandkastenumgebungen für die Zielzone.

2. Fördern Sie kontinuierliches Lernen. Eine kontinuierliche Lernkultur stellt sicher, dass Teams die aktuellen Azure-Fähigkeiten beibehalten, während sich Cloudtechnologien entwickeln. Regelmäßiges Engagement mit Lernressourcen sorgt dafür, dass Ihre Organisation auf neue Azure-Funktionen und Implementierungsmethoden vorbereitet ist. Sie müssen strukturierte Programme einrichten, die die kontinuierliche Qualifikationsentwicklung fördern und belohnen.

   a. Widmen Sie sich jede Woche Zeit für Teammitglieder, um Microsoft Learn-Module abzuschließen, die ihren Zielen für die Cloudakzeptanz b entsprechen. Erstellen Sie ein Erkennungssystem, das Microsoft Learn-Punkte verfolgt und Lernerfolge c feiert. Planen Sie regelmäßige Teilnahme an Azure-Communityereignissen, Benutzergruppen und technischen Sitzungen d. Verwalten einer kuratierten Sammlung von vertrauenswürdigen Azure-Blogs, Videos und Dokumentationen für kurzübersicht über neue Dienste und bewährte Methoden

3. Implementieren Sie ein Kompetenzmanagementprogramm. Ein formales Programm verfolgt Teamfunktionen, identifiziert Lücken und richtet Schulungen an geschäftliche Prioritäten aus. Mit diesem strukturierten Ansatz wird sichergestellt, dass Ihre Organisation die richtigen Fähigkeiten für aktuelle und zukünftige Cloud-Initiativen aufrecht erhält. Entwickeln Sie eine Kompetenzmatrix, die erforderliche Azure-Kompetenzen Rollen zuordnet und individuelle Entwicklungspläne erstellt, die Zertifizierungsziele enthalten.

Nächste Schritte

Cloud-native Startups springen zu Schritt 4: