Vergütungsraster einrichten

Gilt für diese Dynamics 365-Apps:
Human Resources

Vergütungsstrukturen werden zur Definition und Pflege der Vergütungsstrukturen für feste Vergütungspläne verwendet. Vergütungsraster können zwischen mehreren Plänen geteilt oder kopiert werden, wenn Sie einen neuen Vergütungsplan erstellen. Vor dem Erstellen eines Vergütungsrasters müssen Ebenen und Referenzpunkte eingerichtet werden. Dieses Beispiel erstellt einen neuen Gradtyp für Vergütungsraster, wobei Demodaten für die Punkte Ebenen und Referenz verwendet werden. Das Demodatenunternehmen, das verwendet wird, um diese Prozedur zu erstellen, ist USMF.

Informationen zum Vergütungsraster einrichten

1. Navigieren Sie zu Personalverwaltung>Vergütung>Feste Vergütung>Vergütungsraster.
2. Klicken Sie auf Neu.
3. Geben Sie im Feld Raster einen Wert ein.
4. Geben Sie im Feld Beschreibung einen Wert ein.
5. Wählen Sie im Feld Typ eine Option aus.
6. Geben Sie im Feld Referenzeinrichtung einen Wert ein oder wählen Sie einen Wert aus.
7. Geben Sie im Feld Währung einen Wert ein, oder wählen Sie einen Wert aus.
8. Geben Sie im Feld Gültigkeitsdatum ein Datum ein.
9. Geben Sie im Feld Ablaufdatum ein Datum ein.

Level zur Vergütungsstruktur hinzufügen

1. Klicken Sie auf Vergütungsstruktur.
2. Markieren Sie in der Liste die ausgewählte Zeile.
3. Geben Sie im Feld Level einen Wert ein, oder wählen Sie einen Wert aus.
4. Klicken Sie auf Neu.
5. Markieren Sie in der Liste die ausgewählte Zeile.
6. Geben Sie im Feld Level einen Wert ein, oder wählen Sie einen Wert aus.
7. Klicken Sie auf Neu.
8. Markieren Sie in der Liste die ausgewählte Zeile.
9. Geben Sie im Feld Level einen Wert ein, oder wählen Sie einen Wert aus.
10. Klicken Sie auf Neu.
11. Markieren Sie in der Liste die ausgewählte Zeile.
12. Geben Sie im Feld Level einen Wert ein, oder wählen Sie einen Wert aus.
13. Klicken Sie auf Neu.
14. Markieren Sie in der Liste die ausgewählte Zeile.
15. Geben Sie im Feld Level einen Wert ein, oder wählen Sie einen Wert aus.

Füllen der Vergütungsstruktur mit Werten

1. Markieren Sie in der Liste die ausgewählte Zeile.
   • An diesem Punkt können Vergütungswerte manuell in jedes Feld in der Tabelle eingegeben werden, oder die Funktion Massenänderung kann zum Ausfüllen mehrerer Felder und für grundlegende Berechnungen verwendet werden.
2. Klicken Sie auf Massenänderung.
   • Bei diesem Raster wenden wir zuerst den Wert den Mittelwert der ersten Ebene auf alle Felder in der Tabelle an. Dies dient als Grundlage für die Vergütungsmatrix.
3. Wählen Sie im Feld Regulierungstyp eine Option aus.
4. Geben Sie in das Feld Anpassungsbetrag eine Zahl ein.
5. Markieren Sie alle Zeilen in der Liste, oder heben Sie die Markierung auf.
6. Klicken Sie auf Anwendung auf Raster.
   • Jetzt verwenden wir die Massenänderungsfunktion, um die Beträge in jeder nächste Ebene über einen bestimmten Prozentsatz oder Betrag zu erhöhen. In diesem Beispiel hat jeder Grad einen Umfang von 12,5% zwischen den Mittelwerten.
7. Wählen Sie im Feld Regulierungstyp eine Option aus.
8. Geben Sie in das Feld Anpassungsbetrag eine Zahl ein.
9. Suchen Sie in der Liste den gewünschten Datensatz, und wählen Sie ihn aus.
10. Klicken Sie auf Anwendung auf Raster.
    • Jetzt verwenden wir die Massenänderungsfunktion, um die Mindest- und Höchstwerte für Referenzpunkte auf jede Ebene einzustellen. Dieses Beispiel verwendet den Umfang von 50 %, sodass der minimale Referenzpunkt um -20 % und der maximale um +20 % angepasst wird.
11. Geben Sie in das Feld Anpassungsbetrag eine Zahl ein.
12. Geben Sie im Feld Referenzpunkt einen Wert ein, oder wählen Sie einen Wert aus.
13. Markieren Sie alle Zeilen in der Liste, oder heben Sie die Markierung auf.
14. Klicken Sie auf Anwendung auf Raster.
15. Geben Sie in das Feld Anpassungsbetrag eine Zahl ein.
16. Geben Sie im Feld Referenzpunkt einen Wert ein, oder wählen Sie einen Wert aus.
17. Markieren Sie alle Zeilen in der Liste, oder heben Sie die Markierung auf.
18. Klicken Sie auf Anwendung auf Raster.