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Skalieren von Agile-Praktiken in teamsübergreifend

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Wenn Organisationen wachsen, bietet Azure Boards skalierbare Tools zum Erweitern von Agile-Praktiken über mehrere Teams und Projekte hinweg. Die teambasierte Architektur der Plattform ermöglicht sowohl teamautonomie als auch organisationsweite Sichtbarkeit und unterstützt alles von kleinen Startups bis hin zu großen Organisationen.

Kernskalierungsansatz

Azure Boards skaliert durch ein flexibles Teammodell, in dem jedes Team unabhängig arbeitet und gleichzeitig zu größeren Organisationszielen beiträgt. Dieser Ansatz bietet Folgendes:

  • Teamautonomie mit dedizierten Backlogs, Boards und Sprintplanung
  • Sichtbarkeit der Organisation durch Portfoliorollups und teamübergreifende Berichte
  • Flexible Hierarchien , die sich an Ihre Organisationsstruktur anpassen
  • Koordinierte Bereitstellung in mehreren Teams und Projekten

Jedes Team erhält einen eigenen konfigurierbaren Satz von Agile-Tools, während Verbindungen mit dem breiteren Organisationskontext erhalten bleiben. Anleitungen zur Teameinrichtung finden Sie unter "Informationen zu Teams und Agile-Tools".

Video: Agile Skalierung

Skalierungsfunktionen

Portfoliomanagement

Die Portfolioverwaltung in Azure Boards ermöglicht Führungskräften und Programmmanagern die Sichtbarkeit mehrerer Teams und Projekte. Wichtige Funktionen sind:

  • Hierarchien auf mehreren Ebenen von Epen bis hin zu Aufgaben in teamsübergreifend
  • Teamübergreifende Fortschrittsnachverfolgung mit Rollupberichten
  • Sichtbarkeit der Ressourcenzuweisung und Kapazitätsplanung
  • Abhängigkeitsmanagement zwischen Teams und Projekten
  • Führungsdashboards mit allgemeinen Metriken und KPIs

Portfolioansichten helfen Führungskräften, den Fortschritt der Zustellung zu verstehen, Engpässe zu identifizieren und fundierte Entscheidungen über die Ressourcenzuweisung und Prioritäten zu treffen.

Weitere Informationen finden Sie unter Verwalten von Portfolios.

Lieferpläne

Übermittlungspläne bieten zeitachsenbasierte Koordination für Umgebungen mit mehreren Teams. Diese interaktiven Kalenderansichten zeigen:

  • Teamübergreifende Featurebereitstellung über mehrere Sprints hinweg
  • Zeitachsenvisualisierung geplanter Arbeiten und Meilensteine
  • Abhängigkeitsbeziehungen zwischen Teams und Arbeitsaufgaben
  • Einblicke in die Kapazitätsplanung und Ressourcenzuordnung
  • Freigabekoordination für komplexe, multiteamübergreifende Lieferungen

Übermittlungspläne helfen Programmmanagern, Freigaben zu koordinieren, Terminplanungskonflikte zu identifizieren und die Ausrichtung der Ausführung in Entwicklungsteams sicherzustellen.

Weitere Informationen finden Sie unter "Überprüfen von Lieferplänen".

Dashboards mit mehreren Teams

Azure Boards bietet flexible Dashboardfunktionen für betriebliche und strategische Berichte:

  • Teamdashboards für Sprintverfolgung und tägliche Vorgänge
  • Programmdashboards zum Aggregieren von Metriken in mehreren Teams
  • Führungsdashboards mit strategischen KPIs und Integritätsindikatoren
  • Benutzerdefinierte Widgets für organisationsspezifische Metriken
  • Echtzeitdaten , die den aktuellen Projektstatus widerspiegeln

Sie können Dashboards auf unterschiedliche Zielgruppen anpassen, von Entwicklern, die den Sprintfortschritt verfolgen, bis hin zu Führungskräften, die die allgemeine Portfoliointegrität überwachen.

Weitere Informationen finden Sie unter Dashboards hinzufügen und verwalten.

Gründe für die Verwendung von Skalierungsfeatures

Portfoliomanagement

Verwenden Sie die Portfolioverwaltung bei Bedarf:

  • Sichtbarkeit über mehrere Teams oder Projekte hinweg
  • Geschäftsleitungsberichte über den Fortschritt der Übermittlung
  • Teamübergreifende Abhängigkeitsnachverfolgung
  • Ressourcenzuordnungsplanung im großen Maßstab

Lieferpläne

Verwenden Sie Lieferpläne, wenn Sie Folgendes benötigen:

  • Koordinierte Veröffentlichungen in mehreren Teams
  • Zeitachsenvisualisierung der Bereitstellung von Features
  • Abhängigkeitsverwaltung zwischen Teams
  • Kapazitätsplanung in Sprints und Teams

Dashboards mit mehreren Teams

Verwenden Sie bei Bedarf Dashboards mit mehreren Teams:

  • Berichterstellung von Stakeholdern auf verschiedenen Organisationsebenen
  • Einblicke in die Projektintegrität in Echtzeit
  • Benutzerdefinierte Metriken, die für Ihre Organisation spezifisch sind
  • Automatisierte Berichterstellung zur Reduzierung des manuellen Aufwands

Überlegungen zur Skalierung

Berücksichtigen Sie bei der Implementierung von Azure Boards im großen Maßstab diese organisatorischen, technischen und kulturellen Faktoren, die sich auf den Erfolg auswirken.

Organisationsfaktoren

  • Teamstruktur: Organisieren von Teams und deren Beziehungen
  • Kommunikationsmuster: Informationsflüsse zwischen Teams
  • Entscheidungsprozesse: Wer trifft welche Entscheidungen und wann
  • Berichterstellungsanforderungen: Welche Sichtbarkeit unterschiedliche Projektbeteiligte erfordern

Umfassende Anleitungen zur Skalierung von Organisationspraktiken finden Sie unter Vorgehensweisen, die skaliert werden.

Technische Faktoren

  • Arbeitsaufgabenhierarchien: Wie Arbeit aufgeteilt und organisiert wird
  • Bereichspfadstrategie: Organisieren der Arbeit nach Feature- oder Teamgrenzen
  • Iterationsausrichtung: Unabhängig davon, ob Teams Sprintzeitpläne teilen oder unabhängig arbeiten
  • Integrationsanforderungen: Wie Azure Boards eine Verbindung mit anderen Entwicklungstools herstellt

Um teamübergreifende Koordinierungsansätze zu verstehen, lesen Sie die Sichtbarkeit über Teams hinweg.

Kulturelle Faktoren

  • Agile Reife: Wie komfortabel Teams mit Agile-Praktiken sind
  • Zusammenarbeitsmuster: Zusammenarbeit von Teams und Gemeinsames Teilen von Informationen
  • Change Management: Wie sich die Organisation an neue Prozesse und Tools anpasst
  • Kontinuierliche Verbesserung: Wie Teams und die Organisation lernen und weiterentwickeln

Erfahren Sie mehr über die Förderung der richtigen Denkweise in agiler Kultur und Skalierung. Eine breitere Organisationsänderung finden Sie unter Agile-Kultur.

Vorteile der Skalierung mit Azure Boards

Für Entwicklungsteams

  • Autonomie beibehalten und gleichzeitig zu organisatorischen Zielen beitragen
  • Konzentrieren Sie sich auf ihre spezifische Arbeit, ohne einen breiteren Kontext zu verlieren
  • Arbeiten Sie bei Bedarf effektiv mit anderen Teams zusammen
  • Access-Tools, die sich an ihren bevorzugten Arbeitsstil anpassen

Für Programmmanager

  • Sichtbarkeit in mehreren Teams ohne Mikromanaging
  • Koordinieren komplexer Lieferungen mit mehreren Teams
  • Identifizieren und Beheben von teamübergreifenden Abhängigkeiten
  • Planen und Nachverfolgen des Fortschritts in Richtung größerer Organisationsziele

Für Führung

  • Grundlegendes zum Fortschritt der Zustellung und organisationsweiten Integrität
  • Treffen fundierter Entscheidungen über Prioritäten und Ressourcenzuordnung
  • Verfolgen des Fortschritts zu strategischen Zielen
  • Aufrechterhalten der Sichtbarkeit ohne detaillierte operative Beteiligung

Erste Schritte mit Skalierungsfeatures

Die Skalierungsfunktionen von Azure Boards basieren auf grundlegenden Teampraktiken. Organisationen entwickeln ihre Nutzung in der Regel weiter, während sie wachsen:

  1. Beginnen Sie mit einzelnen Teams mit grundlegenden Backlogs und Boards
  2. Hinzufügen von teamübergreifender Sichtbarkeit , da die Koordinationsanforderungen entstehen
  3. Implementieren des Portfoliomanagements für die Berichterstellung von Führungskräften
  4. Skalierung der Bereitstellungsplanung für komplexe, multiteamübergreifende Versionen

Die Plattform wächst mit Ihrer Organisation und unterstützt sowohl einfache Teamworkflows als auch komplexe Organisationsszenarien.

Ganz gleich, ob Sie mit der Skalierung beginnen oder vorhandene Praktiken optimieren möchten, diese Ressourcen bieten tiefere Einblicke in die Erweiterung von Teamstrukturen und die Optimierung der Dynamik:

Diese Ressourcen ergänzen azure Boards-Funktionen, indem sie die Personen und Prozessaspekte der erfolgreichen Skalierung von Agile-Praktiken adressieren.

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