E-Mail-Vorlagen für Microsoft Viva Glint 360-Feedback

Verwenden Sie unsere E-Mail-Vorlagen, um 360 Feedbackprogramme für Projektbeteiligte vorzustellen.

• Passen Sie den Inhalt in Ihrer eigenen Stimme an.
• Konvertieren Sie Makros für Ihre organization.
• Passen Sie Nachrichten basierend auf der Vertrautheit Ihrer organization mit dem 360-Feedbackprozess an.
• Seien Sie vorsichtig bei der Informationsüberladung. Berücksichtigen Sie die Zeitliche Planung anderer unternehmensweiter Initiativen und Kommunikation. Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Kommunikation auszurichten.

Email Vorlagen verfügbar

1-Einführung 360-E-Mail für leitende Führungskräfte

An: Führungsteam
Cc: HR Leadership Team
Von: [Name/Titel oder Team/Unternehmen]
Betreff: 360 Feedback-Programm
Datum: [Datum]

Wir freuen uns, am [Datum] ein Viva Glint 360-Feedbackprogramm zu starten. 360 Programme helfen unseren Mitarbeitern dabei, sich selbst zu sensibilisieren, ihre Stärken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren und konkrete Schritte zu unternehmen, um zu wachsen. 360 Programme zur Unterstützung unserer strategischen Ziele bei [Firmenname].

Der 360-Feedbackprozess sammelt Eingaben von direkten Berichten, Kollegen und direkten Vorgesetzten. Wir haben uns für Microsoft Viva Glint entschieden, um Vertraulichkeit und ein großartiges Erlebnis für alle Teilnehmer zu gewährleisten. Feedback ist einfach zu geben, darauf zuzugreifen und zu verwenden, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.

Als leitende Führungskräfte spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Förderung des Programms und seiner Vorteile für Ihre Teams. Hier finden Sie Möglichkeiten, wie Sie helfen können:

• Kommunizieren Sie die Wichtigkeit der Teilnahme und geben Sie durchdachtes, offenes Feedback.
• Erläutern, wie Ergebnisse verwendet werden, um persönliches Wachstum zu fördern.
• Fördern Sie die Rechenschaftspflicht für die Eigenen Ergebnisse und das Ergreifen von Maßnahmen.

Sie sind der Schlüssel für die Schaffung einer Kultur des Feedbacks und des Wachstums unter [Firmenname]. Wenden Sie sich an alle Fragen.

[Anrede],

[Name/Titel]

2- Einführungs-E-Mail für alle Mitarbeiter

An: Alle [Firmenname] Mitarbeiter
Von: [Name/Titel oder Team/Unternehmen]
Betreff: 360 Feedback-Programm
Datum: [Datum]

[Company Name] startet ein Viva Glint 360-Grad-Feedbackprogramm, und Sie werden möglicherweise zur Teilnahme eingeladen. Die Umfrage ist am [Datum] verfügbar.

Ein 360-Programm ist ein Tool, das Mitarbeitern hilft, Einblicke in ihre Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche zu erhalten. Es sammelt Feedback aus verschiedenen Quellen, z. B. aus direkten Berichten, Kollegen und Managern. Eine 360 gibt einen umfassenden Überblick über die Leistung und das Verhalten eines Mitarbeiters. Möglicherweise werden Sie gebeten, feedbackanbieter für einen Ihrer Kollegen zu sein. Als Feedbackanbieter füllen Sie eine Umfrage über das Arbeitsverhalten Ihres Kollegen aus. Damit Ihr Kollege wachsen und sich entwickeln kann, sollte Ihr Feedback ehrlich und konstruktiv sein.

Microsoft Viva Glint, ein Dritter, verwaltet die Umfrage. Die Verwendung eines Drittanbieters trägt dazu bei, Vertraulichkeit, Genauigkeit und eine einfach durchzuführende Umfrage zu gewährleisten, die nützliches Feedback einfragt, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Ihre Meinung ist wichtig und wertvoll. Sie helfen uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder gehört fühlt und die Möglichkeit hat, zu lernen und zu wachsen. Wenden Sie sich an alle Fragen.

[Anrede],

[Name/Titel]

3 -Einführende Fachinformationen

An: [360 Antragstellername]
Von: [Name/Titel oder Team/Unternehmen]
Betreff: 360 Feedback-Programm
Datum: [Datum]

Vielen Dank für Ihre Teilnahme am 360-Feedback-Programm, das am [Datum] beginnt. Umfragefeedback bietet eine großartige Möglichkeit, eine umfassende und ehrliche Bewertung Ihrer Stärken und Verbesserungsbereiche aus verschiedenen Perspektiven zu erhalten, z. B. Manager, Kollegen und direkte Berichte. Außerdem führen Sie eine Selbsteinschätzung durch.

Microsoft Viva Glint, ein vertrauenswürdiger Dritter, verwaltet die Umfrage, um Vertraulichkeit und Genauigkeit sicherzustellen. Die Umfrage ist einfach zu nehmen und hilft Ihnen zu verstehen, wie andere Sie am Arbeitsplatz wahrnehmen und erfahren, was Sie tun können, um zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Als Fach müssen Sie eine Selbsteinschätzung durchführen; sie ist für einen aussagekräftigen Bericht unerlässlich. Ermutigen Sie Ihre Feedbackanbieter, die Umfrage abzuschließen. Wir stellen Ihnen eine "Danke"-E-Mail-Vorlage zur Verfügung, die Sie an Ihre Feedbackanbieter senden können, nachdem diese ihre Umfrage eingereicht haben.

Wenden Sie sich an alle Fragen.

[Anrede],

[Name/Titel]

4 – Informationen zum Feedbackanbieter für einführungsorientiertes Feedback

To: [Rater]
Von: [Antragstellername und Titel]
Betreff: 360 Feedback-Programm
Datum: [Datum]

Im Rahmen des 360-Feedbackprogramms von [Unternehmensname] habe ich Sie als Feedbackanbieter ausgewählt, um mein Arbeitsverhalten auf unserem organization zu bewerten. Die Umfrage beginnt am [Datum] und Ihr Feedback ist spätestens [Datum] erforderlich. Basierend auf Ihrem Input und von anderen, die mit mir arbeiten, hilft mir dieses Programm, meine Stärken und Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden müssen. Ihr Feedback ist vertraulich. Ich verwende es, um Aktionspläne für mein berufliches Wachstum zu erstellen.

Ihre Meinung ist für mich und für [Firmenname] wertvoll, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Ich schätze Ihre Teilnahme und Ehrlichkeit. Wenden Sie sich an alle Fragen.

[Anrede],

[Name/Titel]

5-360 Einführungs-E-Mail an Kundenbeteiligte

An: [Firmenname]'s Stakeholder
Von: [Name/Titel oder Team/Unternehmen]
Betreff: 360 Feedback-Programm
Datum: [Datum]

Wir freuen uns, Ihnen das Microsoft Viva Glint 360-Feedbackprogramm vorstellen zu können, ein Tool, das Sie bei der Entwicklung und Entwicklung unter [Firmenname] unterstützt.

Das 360-Programm sammelt Feedback von Ihren direkten Berichten und Kollegen sowie Ihrem Vorgesetzten, um Ihnen einen umfassenden Überblick über Ihre Stärken und Verbesserungsbereiche zu geben. Feedback hilft dabei, umsetzbare Ziele zu schaffen, die unseren strategischen Zielen entsprechen und eine Kultur des Lernens und Wachstums fördern.

Aufgrund von Vertraulichkeitsstandards, Benutzerfreundlichkeit und datengesteuerten Erkenntnissen haben wir Microsoft Viva Glint als Partner für das 360-Programm ausgewählt. Sie erhalten Feedbackergebnisse am [Datum] und haben Zugriff auf die Plattform von Glint, um sie zu überprüfen und darauf zu reagieren.

Wir schätzen Ihren Input und Ihr Feedback und möchten Ihre Entwicklung und Ihren Erfolg bei [Firmenname] unterstützen.

Wenden Sie sich an alle Fragen.

[Anrede],

[Name/Titel]

6 - 360 Einführung in das Feedbackprogramm für alle, die ein Themencoach sein können

To: [HRBP Name/360 Coach Name]
Von: [Name/Titel oder Team/Unternehmen]
Betreff: 360 Feedback-Programm
Datum: [Datum]

Wir freuen uns, das Viva Glint 360-Feedbackprogramm ankündigen zu können, das Ihnen hilft, mit Dem Input Ihrer Kollegen und direkten Berichten zu wachsen und zu entwickeln.

Dieses Programm ist Teil des Engagements von [Company Name] zur Förderung einer Kultur des Feedbacks und Lernens. Wir haben uns für Microsoft Viva Glint entschieden, einen Dritten, um Vertraulichkeit und ein großartiges Erlebnis für alle 360 Teilnehmer zu gewährleisten.

Die Umfrage ist einfach zu bedienen, relevant und rechtzeitig. Sie erhalten umsetzbare Erkenntnisse und Anleitungen, wie Sie Ihre Leistung verbessern und Ihre Ziele erreichen können.

Als Moderator und Coach besteht Ihre Schlüsselrolle in diesem Prozess in folgenden Aufgaben:

• Kommunizieren der Bedeutung und Vorteile des 360-Feedbackprogramms
• Erläutern, wie die Ergebnisse dazu beitragen, dass das Thema persönlich und professionell wächst
• Unterstützen sie die 360-Personen, um ihre Ergebnisse zu besitzen und maßnahmen zu ergreifen
• Schaffen Sie eine sichere und unterstützende Umgebung für Ihr Fach, um zu reflektieren und zu lernen

Verwenden Sie Viva Glint Learn-Dokumentation, um hilfreiche Ressourcen und Unterstützung für den gesamten 360-Prozess zu finden. Sie sind wichtig, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter gehört, verstanden und dazu befähigt fühlen, zu wachsen. Bitte wenden Sie sich mit Fragen an.

[Anrede],

[Name/Titel]

7 – "Danke" vom Thema

An: [Feedbackanbieter]
Von: [Antragstellername und Titel]
Betreff: Vielen Dank!
Datum: [Datum]

Vielen Dank, dass Sie meine 360-Feedback-Umfrage abgeschlossen haben. Ihr Feedback hilft mir, meine Managementfähigkeiten zu verbessern und unser Team besser zu führen. [Unternehmen] schätzt Ihre Zufriedenheit und Ihr Wachstum als Mitarbeiter sowie meine. Ich werde meine gesamten Umfrageergebnisse bis [Datum] mit Ihnen teilen.

[Anrede],

[Name/Titel]