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Personen Science ist ein forschungsgestützter, menschenorientierter Ansatz zum Studium von Glück und Erfolg bei der Arbeit. Es kombiniert Betriebs- und Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung und Arbeitspsychologie mit zunehmend relevanten Bereichen wie Data Science, Produktmanagement und Design. Diese Kombinationen ermöglichen eine Reimagination der Mitarbeitererfahrung, um bessere individuelle und organisatorische Ergebnisse zu erzielen.
Wer sind Microsoft Kontakte Science-Experten? Microsoft Kontakte Science-Experten sind Berater, Forscher, Analysten, Inhaltsautoren, Produktberater und Kundenvertreter/ Personen Science-Experten verfügen über umfassende Kenntnisse darüber, wie sich Engagement und Mitarbeitererfahrung auf die Produktivität auswirken. Weitere Informationen finden Sie im Blog What is Personen Science in der Viva Tech Community.
Bis heute analysierte Microsoft Kontakte Science über 350 Millionen Antworten auf Mitarbeiterumfragen, um die Mitarbeitererfahrungen zu bestimmen, die am ehesten für engagement prädiktiv waren – Glück bei der Arbeit und Die Bereitschaft, das Unternehmen zu empfehlen. Wir decken wichtige Treiberthemen auf und verwenden diese Designs, um Umfragevorlagen zu erstellen. Das Ergebnis unserer Untersuchung des Fokus des Engagements ist ein Framework namens Personen Success Elements. Die sechs Elemente fassen die grundlegenden Bedürfnisse und Erwartungen zusammen, die für die ganzheitliche Lebenserfahrung einer Person - nicht nur ihre Berufserfahrung - am wichtigsten sind und die ein Umfeld für hohes Engagement und Produktivität am besten gestalten.
Personen Success-Elemente
Die Erfahrungen, die das Engagement fördern, sehen von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich aus. Microsoft Kontakte Science-Forschung haben sechs Kernelemente identifiziert, die die Bedürfnisse und Erwartungen der Menschen für eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung erfassen. Diese Personen Erfolgselemente helfen Ihnen, die Erfahrungen zu bewerten und zu fördern, die für Ihre Mitarbeiter am wichtigsten sind. Sie tragen dazu bei, blühende Kulturen aufzubauen, personenorientierte Führungskräfte zu entwickeln und Mitarbeiter zu engagieren.
| Personen Success-Element | Beziehung zur Mitarbeiterbindung bei der Arbeit |
|---|---|
| Zweck | Mitarbeiter, die ein Gefühl von Zweck fühlen, empfehlen ihr Unternehmen um 120 % als einen großartigen Arbeitsplatz. |
| Klarheit | 54 % der Mitarbeiter ohne Rollenklarkeit meldeten burnout im Jahr 2021, verglichen mit 38 % der Mitarbeiter mit Rollenklarkeit. |
| Geometrisch | Mitarbeiter, die Wachstumschancen sehen, sind dreimal wahrscheinlicher, dass sie planen, in zwei Jahren im Unternehmen zu arbeiten. |
| Befähigung | Mitarbeiter, die bei der Arbeit unterstützt werden, sind 2,4-mal wahrscheinlicher, bei der Arbeit glücklich zu sein. |
| Verbindung | Mitarbeiter mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl sind sechsmal häufiger beschäftigt. |
| Wellbeing | Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit betreut fühlen, sind mehr als dreimal so wahrscheinlich glücklich bei der Arbeit und empfehlen, für ihre organization zu arbeiten, ein Anstieg von über 35% seit 2020. Flexible Arbeitsregelungen, inklusive Arbeitsplätze und Work-Life-Balance sind die am schnellsten wachsenden Prioritäten für Bewerber seit Beginn der COVID-19-Pandemie. |
Lesen Sie die Elemente von Personen Erfolgsblog.
Wichtig
Neben einer starken Verknüpfung zwischen den Personen Erfolgselementen und Engagement und Produktivität findet Microsoft Kontakte Science auch Beziehungen zu anderen wichtigen Ergebnissen, die Teil unserer Umfragevorlagen werden.
Begrifflichkeiten
Diese Terminologie hilft Ihnen, die Microsoft Kontakte Science-Methodik für die Erstellung Ihrer Umfrage zu verstehen:
| Begriff | Definition |
|---|---|
| Kerntreiber (auch als empfohlene Treiber bezeichnet) | Elemente, die von Viva Personen Science zur Verwendung durch Kunden ausgewählt wurden, sind in Vorlagen enthalten. Diese Elemente sind die stärksten Prädiktoren für das Schlüsselergebnis, das für ein Umfrageprogramm vorgesehen ist. Wir empfehlen Kunden, diese Elemente zuerst bei der Erstellung einer Umfrage zu berücksichtigen und sie als die bewährte "Kurzliste" zu betrachten. |
| Andere Treiber | Die meisten Viva Glint Programme verfügen auch über "andere" Treiber – Elemente, die starke Faktoren für die Interaktion sind, die kunden bewusst sein sollen, aber nicht Teil der Kern-/empfohlenen Treiberauswahl für dieses Programm sind. |
| Umfrageelement | Eine Frage oder Aussage, die einem Umfrageteilnehmer gestellt wird. Suchen Sie nach einem Element von einem Treiber Schlüsselwort (keyword), z. B. "Manager", "Kultur" oder "Änderungsverwaltung". |
| Überprüftes Element | Ein Element im Viva Glint Fragebibliothek mit zusätzlicher Strenge und Recherche dahinter. Einige Viva Glint Vorlagen bestehen aus allen überprüften Elementen, aber es gibt Fälle, in denen eine nicht überprüfte Umfrage - eine Umfrage mit einem oder mehreren nicht überprüften Elementen - vorlagen ist. |
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