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Modelo de madurez de optimización de costos

Este modelo de madurez le lleva a un recorrido desde el conocimiento básico del costo hasta el dominio de optimización avanzado.

A partir de prácticas fundamentales como la transparencia y la responsabilidad, creará gradualmente funcionalidades sofisticadas, como análisis sistemáticos, información controlada por el usuario, aprendizajes de producción y, en última instancia, técnicas de eficiencia avanzadas. La progresión está diseñada para transformar su enfoque de simplemente reaccionar a las sorpresas de costos para dar forma proactiva a los resultados financieros que se alinean con sus objetivos empresariales.

El modelo se estructura en cinco niveles de madurez distintos, cada uno con un objetivo principal y un conjunto de estrategias principales. Use las vistas con pestañas siguientes para explorar cada nivel. Asegúrese de revisar también los inconvenientes resaltados y los riesgos asociados a medida que avanza.

Icono objetivo Establecer la responsabilidad del equipo y los procesos fundamentales para administrar los costos de carga de trabajo a lo largo de su ciclo de vida.

El nivel 1 del modelo de madurez ayuda a los equipos de carga de trabajo a comprender su presupuesto y configurar procesos y herramientas para administrar sus costos durante el ciclo de vida de la carga de trabajo. Antes de configurar procesos más maduros, como la creación de un modelo de costos, debe centrarse en los procedimientos recomendados básicos de administración de costos para comenzar la carga de trabajo sin causar problemas con el presupuesto.

Las siguientes recomendaciones pueden ayudarle a administrar los costos de forma inteligente al crear la carga de trabajo de forma eficaz.

Estrategias clave

✓ Compartir objetivos financieros, detalles del presupuesto y gastos de carga de trabajo con todos los miembros del equipo, administradores y responsables de la toma de decisiones

Proporcione a las partes interesadas información detallada sobre el presupuesto asignado, los desgloses de costos y los objetivos financieros de la carga de trabajo. Comparta información detallada sobre varios gastos, como los costos de infraestructura, las licencias de software y los gastos operativos. Esta práctica no se piensa a menudo, pero es importante. Ayuda a crear confianza entre el equipo de carga de trabajo y los equipos de liderazgo y muestra que el equipo de carga de trabajo está pensando en la administración de gastos. Esta colaboración también ayuda a motivar al equipo de carga de trabajo a permanecer diligente en su administración de costos debido a sus compromisos con los equipos directivos.

✓ Definir procesos y herramientas para compartir ideas y conocimientos de ahorro de costos

Use herramientas de colaboración para animar a los miembros del equipo a compartir ideas y conclusiones de optimización de costos. Proporcionar mecanismos para que el equipo colabore en sus ideas y conclusiones. Este enfoque permite a los miembros del equipo ofrecer sugerencias en todas las disciplinas del equipo de gestión de carga. Al fomentar una cultura de colaboración en la optimización de costos, refuerza la mentalidad de que la administración de los costos de carga de trabajo depende de todos los miembros del equipo de la misma manera.

Para motivar una mentalidad de optimización de costos, considere la posibilidad de reconocer personas y equipos que demuestren la responsabilidad financiera y contribuyan a la optimización de costos. Puede usar evaluaciones de rendimiento, incentivos u otros programas de reconocimiento.

✓ Recopilar datos detallados de costos de todos los orígenes, incluidos los datos facturados y medidos

Los datos facturados representan los importes facturados reales y los datos medidos son predictivos en función de los planes de facturación. Para obtener una imagen detallada de los costos de la carga de trabajo, explore todas las herramientas y métodos disponibles que ofrece el proveedor de servicios. Es posible que la factura mensual no proporcione a las partes interesadas suficientes detalles sobre el gasto. Compile datos para ahorrar tiempo investigando cargos poco claros y explicando términos ocultos. Después de recopilar datos de uso, centralice esos datos en un sistema unificado.

Aproveche los paneles de facturación que tienen filtros para distintas vistas. Las partes interesadas y los miembros del equipo de carga de trabajo pueden usar los filtros para ver fácilmente la información más relevante para ellos.

✓ Determinar los factores de costos

Para identificar cómo contribuyen los distintos componentes de carga de trabajo a los costos generales, use las herramientas que ha adoptado para recopilar datos de facturación. Preste especial atención a los costos relacionados con los procesos, como las transferencias de datos o las transacciones, y cómo contribuyen a los costos generales. Estos costos suelen pasarse por alto durante las estimaciones iniciales de costos de recursos antes de la implementación.

También debe comprender cómo los factores que no están directamente relacionados con los recursos en la nube pueden afectar al presupuesto. Estos factores pueden incluir entrenamiento para miembros del equipo y licencias de software que el proveedor de nube no administra.

✓ Decidir si se va a construir o comprar

Una de las primeras decisiones que debe tomar el equipo de carga de trabajo es si deben usar soluciones fuera de la plataforma o crear soluciones internamente. Por lo general, el marco de Well-Architected favorece mantener las cosas sencillas. El uso de soluciones disponibles en el mercado sigue esa filosofía. Las soluciones bien respaldadas liberan al equipo de la carga operativa y reducen el tiempo necesario para el desarrollo, permitiendo a los desarrolladores centrarse en la funcionalidad básica de la aplicación.

Contrapartida: tenga en cuenta los costos cuando decida si va a desarrollar o comprar una solución. La creación interna de soluciones suele significar una inversión inicial para el tiempo de desarrollo y los recursos necesarios para completar el desarrollo. Pero tiene menos costos periódicos porque no tiene que mantener contratos de soporte técnico ni licencias.

Para ayudarle a tomar la decisión adecuada para su equipo, evalúe los siguientes puntos.

  • Nivel de control deseado: Decida cuánto control necesita sobre la funcionalidad de una solución.
  • Cantidad necesaria de personalización: Determine el nivel de personalización adecuado para la carga de trabajo en evolución.
  • El tiempo esperado de comercialización: Conozca las expectativas de las partes interesadas para incorporar la carga de trabajo al mercado y cómo puede cumplir mejor esa escala de tiempo.
  • La experiencia técnica necesaria: Determine cuánta experiencia necesita conservar para desarrollar y operar una solución.
  • Carga operativa esperada: Calcule cuánto tiempo y esfuerzo necesitan los equipos de operaciones para respaldar una solución.

Estas evaluaciones le ayudan a comprender los costos totales de cada opción para que pueda ponderarlos entre sí. Es posible que el costo total no sea el único factor determinante. Pero si las opciones tienen diferencias significativas, elija la opción de menor costo para acelerar el desarrollo de la carga de trabajo.

✓ Invertir en las aptitudes de su equipo

Invierte en mejorar la formación en áreas en las que tu equipo carece de conocimiento. Las aptitudes sólidas en la nube facilitan la toma de decisiones a largo plazo y optimizan la productividad diaria. Considere la posibilidad de entrenar o certificaciones que ofrezca su proveedor de nube u otros asociados. Mejorar la productividad de su equipo de carga de trabajo y otros responsables de la toma de decisiones le ahorra tiempo y dinero al minimizar los costosos errores.

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