Power Platform Cargas de trabajo bien diseñadas

Power Platform Well-Architected utiliza el término carga de trabajo para describir un conjunto de recursos de aplicaciones, datos e infraestructura de soporte que trabajan juntos para ofrecer los resultados comerciales deseados. Una carga de trabajo incluye componentes de aplicación y tecnología, así como procesos de comportamiento, desarrollo y operativos.

Las cargas de trabajo las diseñan los arquitectos y las construye un equipo de carga de trabajo. Satisfacen necesidades de negocio funcionales y no funcionales. Las cargas de trabajo tienen muchos tipos.

Los criterios típicos para la clasificación de la carga de trabajo incluyen:

• Utilidad, características y patrones de uso de una carga de trabajo.
• Factores influyentes clave.
• Público objetivo previsto.

Las cargas de trabajo que pertenecen a la misma clase pueden compartir similitudes, incluida su audiencia objetivo, los requisitos de cumplimiento y las pilas de tecnología. Los cinco pilares de Well-Architected, sus principios, listas de verificación y compensaciones son relevantes para todas las clases de carga de trabajo. Power Platform

Aplique la guía de pilares a los principios de diseño técnico y áreas de diseño que representan las prioridades de su carga de trabajo. Siga las recomendaciones para ayudar a configurar una carga de trabajo exitosa y alinearla con Well-Architected. Power Platform

¿Qué es una carga de trabajo bien diseñada? Power Platform

El diseño y las operaciones de cualquier carga de trabajo deben considerar los cinco pilares arquitectónicos: confiabilidad, seguridad, excelencia operativa, eficiencia del rendimiento y optimización de la experiencia.

Para crear una carga de trabajo exitosa, desarróllela de acuerdo con los principios de buena arquitectura. Power Platform

Una carga de trabajo bien diseñada: Power Platform

• Tiene requisitos que describen lo que el sistema debe hacer y qué tan bien debe hacerlo, y que están clasificados por importancia para lograr un objetivo.
• Está diseñado para que pueda lograr esos requisitos mediante el uso de recursos y la incorporación de patrones de diseño y compensaciones.
• Se construye y opera según las especificaciones de un diseño y propósito.
• Se mide por lo bien que logra su propósito.
• Puede adaptarse a medida que se refine o cambie su propósito.
• Es tan confiable como debe ser.
• Es tan seguro como debe ser.
• Se desarrolla y opera de manera responsable.
• Cumple su propósito dentro de un período de tiempo aceptable.
• Proporciona una experiencia que garantiza que los usuarios tengan éxito.

Una colaboración entre el equipo de carga de trabajo y los equipos centrales de una organización debe crear una carga de trabajo con las características anteriores. Las siguientes secciones describen estos equipos y sus funciones.

Equipo de carga de trabajo

Cree un equipo de carga de trabajo que tenga miembros con una amplia gama de disciplinas técnicas y comerciales. El enfoque principal de todos los miembros del equipo debe ser el éxito de la carga de trabajo.

Equipos y partes interesadas centralizadas

El equipo de carga de trabajo a menudo recibe apoyo de equipos centralizados. Estos equipos ofrecen funciones de soporte y refuerzan la gobernanza para muchas o todas las cargas de trabajo en la nube de la organización. Los equipos centralizados apuntan al éxito de la organización, que depende en parte del rendimiento de sus cargas de trabajo. Proporcionan servicios, orientación y protección para las cargas de trabajo.

Un equipo de carga de trabajo bien diseñado se centra en los resultados de la carga de trabajo. Power Platform Se coordinan y se benefician del apoyo especializado de los miembros del equipo centralizado.

Cumplir requisitos

A lo largo de Well-Architected, las recomendaciones coinciden con el propósito y los resultados esperados de la carga de trabajo. Power Platform Las recomendaciones no son explícitas sobre qué miembro o equipo del equipo facilita las obligaciones de la carga de trabajo. Puede decidir quién debe realizar cada acción realizando un mapeo a nivel de carga de trabajo para determinar los roles y las responsabilidades de su equipo relacionados con el tipo de carga de trabajo y su criticidad.

El equipo de carga de trabajo directa maneja la mayoría de los requisitos de carga de trabajo. Algunos requisitos se gestionan como un esfuerzo conjunto con equipos centralizados. Por ejemplo, las opciones de implementación podrían basarse en medidas de seguridad que establezca un equipo centralizado. O un equipo centralizado podría manejar exclusivamente las decisiones de implementación.

Su equipo de carga de trabajo debe construir una relación de trabajo con otros equipos para ayudar a cumplir de manera cooperativa los objetivos de carga de trabajo. Si subcontrata componentes o responsabilidades, deberá cumplir con éxito esas obligaciones.

Conozca las restricciones

Un equipo centralizado admite diversas cargas de trabajo en función de las capacidades y la infraestructura principales del equipo. Para brindar este apoyo a escala organizacional, el equipo centralizado podría implementar uniformidad y restricciones en el servicio ofrecido o en la infraestructura. Al diseñar su carga de trabajo, es fundamental que comprenda esas restricciones y, siempre que sea posible, se asocie con arquitectos empresariales que las conozcan. Aprenda de las implementaciones anteriores tanto como sea posible.

Comunicar explícitamente los requisitos

Cuando su requisito de carga de trabajo encuentra una limitación o un acuerdo de nivel de servicio (SLA) que es vago acerca de una capacidad central o una oferta de infraestructura, considere eso como un riesgo. Su equipo de carga de trabajo debe explicar a los demás equipos cómo este problema afecta la carga de trabajo. Es posible que necesite ajustar los requisitos de carga de trabajo, el diseño o la implementación, o modificar la oferta de infraestructura.

Cuando comprende las obligaciones del equipo de la plataforma relacionadas con las directivas organizacionales y las obligaciones de su equipo de carga de trabajo, puede comunicar los requisitos de la carga de trabajo con expectativas y recomendaciones realistas.

Busque victorias unificadas

La responsabilidad compartida no es sólo cuestión de concesiones, restricciones y compromisos. Los equipos de plataforma suelen tener habilidades altamente especializadas y presupuestos dedicados que pueden aumentar más allá de lo que un equipo de carga de trabajo individual puede sostener. Consideremos los siguientes ejemplos:

Especialistas en seguridad. Su carga de trabajo podría tener un ciclo de vida de desarrollo seguro. A medida que un equipo de seguridad centralizado realiza tareas de desarrollo seguro a escala en toda su organización, es posible que realice pruebas de penetración de rutina que superen sus esfuerzos. También podría ayudar a planificar y ejecutar una estrategia de respuesta a incidentes.

Orientación sobre arquitectura empresarial. Puede ahorrar tiempo y esfuerzo si se alinea con los patrones y prácticas de un equipo de arquitectura empresarial porque el equipo ya ha optimizado los procesos. También se puede evitar la repetición del trabajo si no es posible encontrar una solución dentro de la asociación sin negociación.

Los equipos de plataforma a menudo brindan opciones de autoservicio a los equipos de carga de trabajo para diversas actividades, como proporcionar un repositorio de documentación para la educación autoguiada.

Explore las opciones de autoservicio que podrían ser adecuadas para su carga de trabajo.

Compartir éxitos y desafíos

Colaborar con otros equipos también significa celebrar y reconocer los resultados y las dificultades de una carga de trabajo. Cuando su carga de trabajo cumpla con sus requisitos y alcance el valor deseado, infórmeselo a sus equipos de socios. Muéstrales cómo ayudaron al éxito de la carga de trabajo. Cuando su carga de trabajo no alcanza sus necesidades, compartan los problemas y trabajen juntos para hacer ajustes y volver al camino correcto.

Los equipos de plataforma también tienen obligaciones y criterios de éxito. Debe esperar que sus socios le digan si su carga de trabajo funciona bien con una oferta o si corre el riesgo de convertirse en un vecino ruidoso.

Esforzarse por la mejora continua

La mejora continua es un tema entre todos los que trabajan en Well-Architected. Power Platform Esté abierto al cambio. Es posible que encuentre nuevas formas de resolver problemas existentes, utilizar nuevas tecnologías, satisfacer nuevas demandas o trabajar bajo nuevas limitaciones. A medida que su carga de trabajo evolucione con el tiempo, fomente la misma actitud en sus equipos colaboradores. Sin embargo, toda oportunidad de mejora también implica cambios y debe estar respaldada por un proceso de gestión adecuado.

Los equipos de carga de trabajo deben informar a los equipos de plataforma sobre cualquier cambio planificado en las necesidades de carga de trabajo que pueda afectar los servicios del equipo de plataforma. De manera similar, los equipos de plataforma necesitan involucrar a sus socios de carga de trabajo en los procesos de gestión de cambios y comunicarse claramente sobre cualquier cambio significativo en la plataforma. Establecer un cronograma de comunicación regular con los socios para comprender y compartir cómo se desarrolla un producto.

Lograr un resultado exitoso

Las cargas de trabajo enfrentan muchas demandas de diversas partes interesadas, como usuarios, accionistas, reguladores, empleados, el centro de excelencia y los directores de experiencia. Tales exigencias pueden hacer difícil elegir una dirección clara. Power Platform Well-Architected le ayuda a comprender el diseño y la implementación al explicar los motivos de las elecciones arquitectónicas para lograr un resultado positivo. Cree una carga de trabajo exitosa y celebre ese éxito con su organización.