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Personas Science es un enfoque centrado en la investigación y centrado en la gente para el estudio de la felicidad y el éxito en el trabajo. Combina la psicología industrial-organizativa, el desarrollo organizativo y la psicología profesional con campos cada vez más relevantes como la ciencia de datos, la gestión de productos y el diseño. Estas combinaciones permiten la reimaginación de la experiencia del empleado para impulsar mejores resultados individuales y organizativos.
¿Quiénes son Contactos de Microsoft expertos en ciencia? Contactos de Microsoft expertos en ciencia son consultores, investigadores, analistas, autores de contenido, consultores de productos y promotores de clientes/ expertos en ciencia de Personas tienen una profunda experiencia en cómo afectan la productividad el compromiso y la experiencia de los empleados. Obtenga más información en el blog What is Personas Science (Qué es Personas ciencia) de la comunidad tecnológica Viva.
Hasta la fecha, Contactos de Microsoft Science analizó más de 350 millones de respuestas a encuestas de empleados para determinar las experiencias de los empleados que eran más predictivas de compromiso: felicidad en el trabajo y voluntad de recomendar a la empresa. Descubrimos los temas clave del controlador y usamos estos temas para crear plantillas de encuesta. El resultado de nuestro examen del enfoque de la interacción es un marco denominado Personas Elementos de éxito. Los seis elementos resumen las necesidades y expectativas fundamentales que son más críticas para la experiencia holística de la vida de una persona (no solo su experiencia laboral) y que dan la mejor forma a un entorno para lograr un alto compromiso y productividad.
elementos correctos de Personas
Las experiencias que impulsan la interacción parecen diferentes de una empresa a otra. Contactos de Microsoft Investigación científica identificó seis elementos básicos que capturan las necesidades y expectativas de las personas para una experiencia excepcional de los empleados. Estos Personas Success Elements te ayudan a evaluar y fomentar las experiencias que más importan a tu gente. Ayudan a crear culturas prósperas, desarrollar líderes centrados en las personas y empleados comprometidos.
| elemento success de Personas | Relación con la participación de los empleados en el trabajo |
|---|---|
| Objetivo | Los empleados que sienten una sensación de propósito tienen un 120 % más de probabilidades de recomendar su empresa como un excelente lugar para trabajar. |
| Precisión | En 2021, el 54 % de los empleados que carecían de claridad de roles notificaron agotamiento, en comparación con el 38 % de los empleados con claridad de roles. |
| Crecimiento | Los empleados que ven oportunidades de crecer tienen tres veces más probabilidades de decir que planean trabajar en la empresa en dos años. |
| Empoderamiento | Los empleados capacitados en el trabajo tienen 2,4 veces más probabilidades de ser felices en el trabajo. |
| Connection | Los empleados con un fuerte sentido de pertenencia tienen seis veces más probabilidades de participar. |
| Bienestar | Los empleados que se sienten atendidos en el trabajo son más de tres veces más propensos a ser felices en el trabajo y recomiendan trabajar para su organización, un aumento de más del 35 % desde 2020. Las disposiciones laborales flexibles, los lugares de trabajo inclusivos y el equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral son las prioridades de crecimiento más rápido para los candidatos a puestos de trabajo desde que comenzó la pandemia del COVID-19. |
Lea el blog The Elements of Personas Success (Los elementos de Personas correcto).
Importante
Además de una fuerte vinculación entre los elementos de éxito de Personas y el compromiso y la productividad, Contactos de Microsoft Science también encuentra relaciones con otros resultados importantes que forman parte de nuestras plantillas de encuesta.
Terminología
Esta terminología le ayuda a comprender la metodología de ciencia Contactos de Microsoft para compilar la encuesta:
| Término | Definición |
|---|---|
| Controladores principales (también conocidos como controladores recomendados) | Los elementos seleccionados a mano por Viva Personas Science para el uso del cliente se incluyen en las plantillas. Estos elementos son los predictores más seguros del resultado clave destinado a un programa de encuestas. Se recomienda a los clientes que primero consideren estos elementos al crear una encuesta y que los consideren como la "lista corta" de procedimientos recomendados. |
| Otros controladores | La mayoría de los programas Viva Glint también tienen "otros" controladores: elementos que son fuertes impulsores de la interacción que queremos que los clientes conozcan, pero que no forman parte de la selección de controladores principal o recomendada para ese programa. |
| Elemento de encuesta | Pregunta o declaración formulada a un participante de la encuesta. Busque un elemento por una palabra clave de controlador, como "manager", "culture" o "change management". |
| Elemento validado | Un elemento de la biblioteca de preguntas Viva Glint con mayor rigor e investigación detrás de él. Algunas plantillas de Viva Glint se componen de todos los elementos validados, pero hay casos en los que se crea una plantilla de una encuesta no validada (una encuesta con uno o más elementos no validados). |
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