Préparer vos personnes pour le cloud

Cet article fournit des conseils pour fournir à votre équipe les compétences nécessaires pour réussir l’adoption d’Azure. Le développement de compétences approprié accélère l’adoption du cloud, réduit les risques d’implémentation et optimise votre retour sur les investissements cloud. Suivez ces recommandations pour évaluer les besoins en compétences, développer des fonctionnalités et créer une culture d’apprentissage continu qui prend en charge votre parcours d’adoption du cloud.

Comprendre les compétences cloud dont vous avez besoin

Une compréhension claire des compétences cloud requises permet le développement ciblé et accélère l’adoption d’Azure. L’alignement des compétences réduit les risques d’implémentation et augmente le retour sur les investissements cloud. Vous devez évaluer la préparation de votre équipe sur trois catégories de compétences principales : principes fondamentaux de l’adoption d’Azure, gestion de l’environnement Azure et développement natif cloud.

1. Comprendre les compétences requises pour adopter Azure. Les compétences fondamentales incluent la gouvernance, la sécurité, l’identité, la mise en réseau, la gestion et la conception de la charge de travail. Ces compétences garantissent une utilisation sécurisée et efficace d’Azure dès le début. Vous devez passer en revue la gouvernance Azure, la sécurité (gestion des identités et des accès, la mise en réseau), la gestion (déploiements, surveillance, fiabilité) pour identifier les lacunes dans les connaissances de votre équipe. Utilisez le Centre d’architecture Azure et Well-Architected Framework pour guider les décisions d’architecture et la conception des charges de travail.

2. Comprendre les compétences requises pour gérer Azure. Évaluez les compétences requises pour gérer les environnements Azure. Les compétences de gestion garantissent l’excellence opérationnelle et l’alignement avec les objectifs métier. Ces compétences incluent l’administration des ressources, la surveillance des performances et la protection des charges de travail. Utilisez le modèle RAMP (Ready, Administer, Monitor, Protect) pour évaluer les fonctionnalités de votre équipe. Incorporez des outils tels qu’Azure DevOps, GitHub et les plateformes d’infrastructure en tant que code (IaC) telles que Bicep, Terraform et les modèles ARM. Consultez Gestion du CAF.

3. Comprendre les compétences requises pour le développement natif dans le cloud. Évaluez les compétences requises pour le développement natif dans le cloud. Le développement natif cloud prend en charge les objectifs d’innovation et de modernisation. Ces compétences incluent l’ingénierie de plateforme, la conteneurisation, les microservices et le développement d’IA. Consultez le développement d’IA et le développement natif cloud.

Combler l’écart des compétences

Après avoir identifié les lacunes de compétences Azure, prenez des mesures délibérées pour combler ces lacunes. La formation ciblée réduit les risques, accélère la livraison et augmente la confiance de l’équipe. Si votre chronologie nécessite des résultats plus rapides, engagez des experts externes pour fournir un support ciblé et des conseils pratiques.

1. Former votre équipe à l’aide de Microsoft Learn.Microsoft Learn contient la documentation du produit Microsoft, la formation personnalisée, les informations d’identification telles que les compétences appliquées microsoft et les certifications Microsoft alignées sur les rôles Azure. Encouragez votre équipe à poursuivre des certifications telles que l’administrateur Azure, le développeur, l’architecte de solutions ou l’ingénieur DevOps. Les certifications valident les compétences et créent une confiance.

2. Utilisez la prise en charge d’experts pour accélérer la préparation. Les conseils d’experts offrent une expérience pratique et réduisent les risques d’implémentation lorsque les chronologies sont compressées. Les spécialistes microsoft et les partenaires approuvés offrent des ateliers, des révisions architecturales et des formations pratiques qui aident les équipes à éviter les pièges courants. Vous devez impliquer des experts qui peuvent fournir un support ciblé aligné sur vos objectifs d’adoption du cloud spécifiques. Contactez des spécialistes Microsoft ou trouvez des partenaires approuvés qui peuvent fournir des ateliers, effectuer des révisions architecturales et fournir des conseils pratiques adaptés à vos besoins en matière d’adoption d’Azure.

Maintenir les compétences cloud au sein de votre organisation

La technologie cloud évolue constamment avec les nouveaux services, fonctionnalités et mises à jour de l’écosystème Azure publiés régulièrement. Les organisations qui conservent les fonctionnalités cloud actuelles dépassent les organisations avec des compétences obsolètes et obtiennent de meilleurs résultats métier. Vous devez établir des processus qui prennent en charge l’apprentissage continu et l’application pratique de nouvelles connaissances cloud.

1. Créez un bac à sable d’apprentissage. Fournissez un environnement Azure sécurisé et à faible risque dans lequel les équipes peuvent expérimenter, tester et apprendre sans affecter les charges de travail de production. Utilisez des abonnements Azure Dev/Test pour gérer les coûts et l’accès. Pour obtenir un exemple, consultez les environnements de bac à sable de zone d’atterrissage Azure.

2. Promouvoir l’apprentissage continu. Une culture d’apprentissage continu garantit aux équipes de maintenir les compétences Azure actuelles à mesure que les technologies cloud évoluent. L’engagement régulier avec les ressources d’apprentissage permet à votre organisation de préparer les nouvelles fonctionnalités et méthodes d’implémentation Azure. Vous devez établir des programmes structurés qui encouragent et récompensent le développement continu des compétences.

   a. Consacrez du temps chaque semaine aux membres de l’équipe pour compléter les modules Microsoft Learn alignés sur vos objectifs d’adoption du cloud b. Créez un système de reconnaissance qui effectue le suivi des points Microsoft Learn et célèbre les réussites d’apprentissage c. Planifiez une participation régulière aux événements de la communauté Azure, aux groupes d’utilisateurs et aux sessions techniques d. Gérer une collection organisée de blogs, de vidéos et de documentation Azure approuvés pour obtenir des informations de référence rapides sur les nouveaux services et les meilleures pratiques

3. Implémentez un programme de gestion des compétences. Un programme formel suit les capacités de l’équipe, identifie les lacunes et aligne la formation sur les priorités métier. Cette approche structurée garantit que votre organisation conserve les compétences appropriées pour les initiatives cloud actuelles et futures. Développez une matrice de compétences qui mappe les compétences Azure requises aux rôles et créez des plans de développement individuels qui incluent des cibles de certification.

Étapes suivantes

Les startups natifs du cloud passent à l’étape 4 :