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Modèle de maturité d’optimisation des coûts

Ce modèle de maturité vous permet de passer de la prise en charge des coûts de base à la maîtrise avancée de l’optimisation.

À partir de pratiques fondamentales telles que la transparence et la responsabilité, vous allez progressivement créer des fonctionnalités sophistiquées, notamment l’analyse systématique, les insights pilotés par l’utilisateur, les apprentissages de production et, en fin de compte, des techniques d’efficacité avancées. La progression est conçue pour transformer votre approche en réagissant simplement aux surprises des coûts afin de mettre en forme de manière proactive les résultats financiers qui s’alignent sur vos objectifs métier.

Le modèle est structuré en cinq niveaux de maturité distincts, chacun ayant un objectif principal et un ensemble de stratégies de base. Utilisez les affichages par onglets ci-dessous pour explorer chaque niveau. Veillez également à passer en revue les compromis mis en évidence et les risques associés à mesure que vous progressez.

Icône Objectif Établir la responsabilité de l’équipe et les processus fondamentaux pour la gestion des coûts de charge de travail tout au long de son cycle de vie.

Le niveau 1 du modèle de maturité aide les équipes de charge de travail à comprendre leur budget et à configurer des processus et des outils pour gérer leurs coûts pendant le cycle de vie de la charge de travail. Avant de configurer des processus plus matures, comme la création d’un modèle de coût, vous devez vous concentrer sur les meilleures pratiques de gestion des coûts de base pour commencer votre charge de travail sans causer de problèmes avec le budget.

Les recommandations suivantes peuvent vous aider à gérer les coûts de manière judicieuse tout en générant efficacement votre charge de travail.

Stratégies clés

• Partager des objectifs financiers, des détails budgétaires et des dépenses de charge de travail avec tous les membres de l’équipe, les responsables et les décideurs

Fournissez aux parties prenantes des informations détaillées sur le budget alloué, les répartitions des coûts et les objectifs financiers de votre charge de travail. Partagez des informations détaillées sur les différentes dépenses, telles que les coûts d’infrastructure, les licences logicielles et les dépenses opérationnelles. Cette pratique n’est pas souvent pensée mais est importante. Il permet de créer une confiance entre l’équipe de charge de travail et les équipes de leadership et montre que l’équipe de charge de travail réfléchit à la gestion des dépenses. Cette collaboration aide également à motiver l’équipe de charge de travail à rester vigilante dans sa gestion des coûts en raison de ses engagements envers les équipes de leadership.

• Définir des processus et des outils pour partager des idées et des connaissances rentables

Utilisez des outils de collaboration pour encourager les membres de l’équipe à partager des idées et des insights sur l’optimisation des coûts. Fournir des mécanismes permettant à l’équipe de collaborer sur ses idées et insights. Cette approche permet aux membres de l’équipe d’offrir des suggestions dans toutes les disciplines de l’équipe de charge de travail. Lorsque vous favorisez une culture de collaboration sur l’optimisation des coûts, vous renforcez l’état d’esprit selon lequel la gestion des coûts liés à la charge de travail repose sur chaque membre de l’équipe de manière équitable.

Pour motiver un état d’esprit d’optimisation des coûts, envisagez de reconnaître les personnes et les équipes qui démontrent la responsabilité financière et contribuent à l’optimisation des coûts. Vous pouvez utiliser des évaluations de performances, des primes incitatives ou d’autres programmes de reconnaissance.

• Collecter des données de coût détaillées à partir de toutes les sources, y compris les données facturées et mesurées

Les données facturées représentent les montants facturés réels et les données mesurées sont prédictives en fonction des plans de facturation. Pour obtenir une image complète des coûts de votre charge de travail, explorez tous les outils et méthodes disponibles proposés par votre fournisseur de services. La facture mensuelle peut ne pas donner aux parties prenantes suffisamment de détails sur les dépenses. Compilez des données pour gagner du temps en examinant les frais ambigus et en clarifiant les termes obscurs. Après avoir recueilli des données d’utilisation, centraliser ces données dans un système unifié.

Tirez parti des tableaux de bord de facturation qui ont des filtres pour différentes vues. Les parties prenantes et les membres de l’équipe de charge de travail peuvent utiliser les filtres pour voir facilement les informations les plus pertinentes pour eux.

✓ Déterminer les facteurs de coûts

Pour identifier la façon dont différents composants de charge de travail contribuent aux coûts globaux, utilisez les outils que vous avez adoptés pour collecter des données de facturation. Portez une attention particulière aux coûts liés aux processus, tels que les transferts de données ou les transactions, et à la façon dont ils contribuent aux coûts globaux. Ces coûts sont souvent négligés lors des estimations initiales des coûts des ressources avant le déploiement.

Vous devez également comprendre comment les facteurs qui ne sont pas directement liés à vos ressources cloud peuvent affecter votre budget. Ces facteurs peuvent inclure la formation des membres de l’équipe et des licences logicielles que votre fournisseur de cloud ne gère pas.

• Décider s’il faut construire ou acheter

L’une des premières décisions que l’équipe de charge de travail doit prendre est de savoir s’il doit utiliser des solutions hors-vente ou créer des solutions internes. En règle générale, le Well-Architected Framework favorise la simplicité des choses. L’utilisation de solutions prêtes à l’emploi suit cette philosophie. Les solutions bien prises en charge réduisent la charge opérationnelle de votre équipe et réduisent le temps nécessaire pour le développement afin que les développeurs puissent se concentrer sur les fonctionnalités principales de l’application à la place.

Compromis: Prenez en compte les coûts lorsque vous décidez de créer ou d’acheter une solution. La création de solutions internes signifie généralement un investissement initial pour le temps de développement et toutes les ressources nécessaires pour terminer le développement. Mais vous avez moins de coûts récurrents, car vous n’avez pas besoin de maintenir des contrats de support ou des licences.

Pour vous aider à prendre la bonne décision pour votre équipe, évaluez les points suivants.

  • Niveau de contrôle souhaité : Déterminez le contrôle dont vous avez besoin sur les fonctionnalités d’une solution.
  • Quantité nécessaire de personnalisation : Déterminez le niveau de personnalisation adapté à votre charge de travail en constante évolution.
  • Délai prévu pour le marché : Comprenez les attentes des parties prenantes pour mettre votre charge de travail sur le marché et comment vous pouvez répondre le mieux à cette chronologie.
  • L’expertise technique requise : Déterminez la quantité d’expertise dont vous avez besoin pour créer et exploiter une solution.
  • La charge opérationnelle attendue : Estimez combien de temps et d’effort les équipes d’exploitation doivent prendre en charge une solution.

Ces évaluations vous aident à comprendre le coût total de chaque option afin de pouvoir les évaluer les uns par rapport aux autres. Le coût total peut ne pas être le seul facteur déterminant. Toutefois, si les options présentent des différences significatives, choisissez l’option à moindre coût pour accélérer le développement de votre charge de travail.

• Investir dans les compétences de votre équipe

Investissez dans le perfectionnement dans des domaines où votre équipe manque de connaissances. Les compétences cloud fortes facilitent la prise de décision à long terme et optimisent votre productivité quotidienne. Envisagez les formations ou certifications que votre fournisseur de services cloud ou d'autres partenaires proposent. Améliorer la productivité de votre équipe de charge de travail et d’autres décideurs vous permet de gagner du temps et de l’argent en réduisant les erreurs coûteuses.

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