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Le programme de commentaires Microsoft Viva Glint 360 (années 360) et le processus donnent un aperçu des forces et des opportunités d’un gestionnaire, avec un accent à long terme sur l’amélioration. Les années 360 donnent aux employés un aperçu de divers points de vue, plutôt que de s’appuyer uniquement sur le point de vue d’un superviseur ou d’un gestionnaire immédiat. Les recherches montrent que 85% des gens ont du mal avec la conscience de soi - même si 95% des gens croient qu’ils sont conscients d’eux-mêmes. L’objectif d’un 360 est d’accroître la conscience de soi sur les forces clés, les incertitudes et l’impact d’un leader sur les autres. Les années 360 sont des étapes fondamentales vers la croissance professionnelle et le changement significatif. Un 360 n’est pas une évaluation des performances.
Les 360 sont également appelés commentaires multifacteurs, commentaires multisources ou évaluations multisources.
Viva Glint propose un modèle de programme 360 conçu pour les responsables. Le programme est un ensemble de mesures connexes qui génèrent une analyse des enquêtes en temps réel, des métriques d’engagement et des techniques de gestion des zones de concentration.
Présentez 360 programmes à votre organization
Terminologie des commentaires 360
Utilisez ces définitions pour comprendre un programme 360 :
| 360 Terme | Définition |
|---|---|
| Subject | Le responsable qui effectue une auto-évaluation et demande des commentaires de diverses personnes, telles que leur responsable, des rapports directs (s’il s’agit d’un gestionnaire de personnes) et d’autres collaborateurs. |
| Fournisseur de commentaires | Personne qui effectue une enquête pour fournir des commentaires sur le sujet. Les catégories de fournisseurs de commentaires sont généralement les suivantes :
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| Accompagnement | La personne qui guide un sujet dans la compréhension du rapport 360 et la détermination des étapes suivantes. L’entraîneur n’a pas besoin d’être le responsable du sujet. |
| Manager | Le responsable du sujet |
| Compétence | Les compétences sont l’ensemble de caractéristiques vérifiables et de compétences qui permettent et améliorent l’efficacité de l’exécution des tâches dans un environnement de travail. |
| Programme | Un programme contient au moins un cycle 360. Toutefois, un programme peut inclure des cycles axés sur un thème de programme spécifique. Le nombre de 360 programmes que vous pouvez définir est illimité. |
| Cycle | Un programme de commentaires unique et spécifique Viva Glint 360. Chaque programme doit avoir au moins un cycle. |
| Cycle brouillon | Le cycle est toujours en cours de mise en place. Vous pouvez passer d’une page à l’autre et apporter des modifications. Une fois qu’une coche bleue apparaît en regard de chaque étape de la page de configuration, l’option permettant de planifier la mise en ligne de votre cycle est disponible. |
| Cycle planifié | Le cycle est mis en ligne à la date de début du cycle . |
| Cycle en direct | Le cycle est en cours et les sujets et les fournisseurs de commentaires y participent activement. Des rapports peuvent être générés et publiés pour les sujets qui répondent aux critères suivants :
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| Cycle terminé | Le cycle est terminé pour tous les sujets, et les rapports peuvent être publiés. |
| Élément | Viva Glint utilise le terme « élément » pour faire référence à toute question ou déclaration faite à un participant à l’enquête. |
Rapport de vue d’ensemble de la zone de concentration 360
Consultez cette Viva Glint page Learn pour obtenir de l’aide sur le suivi du domaine d’intérêt du programme 360 status la création de rapports.