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Personnes Science est une approche axée sur la recherche et centrée sur les personnes pour étudier le bonheur et le succès au travail. Il combine la psychologie industrielle et organisationnelle, le développement organisationnel et la psychologie du travail avec des domaines de plus en plus pertinents tels que la science des données, la gestion des produits et la conception. Ces combinaisons permettent de réimaginer l’expérience des employés pour obtenir de meilleurs résultats individuels et organisationnels.
Qui sont les experts Contacts Microsoft Science ? Contacts Microsoft Les experts scientifiques sont des consultants, des chercheurs, des analystes, des auteurs de contenu, des consultants en produits et des défenseurs des clients/Personnes Les experts scientifiques ont une expertise approfondie dans la façon dont l’engagement et l’expérience des employés affectent la productivité. Pour en savoir plus, consultez le blog Qu’est-ce que Personnes Science dans la communauté technique Viva.
À ce jour, Contacts Microsoft Science a analysé plus de 350 millions de réponses au sondage auprès des employés pour déterminer les expériences les plus prédictives de l’engagement : le bonheur au travail et la volonté de recommander l’entreprise. Nous découvrons des thèmes clés et utilisons ces thèmes pour créer des modèles d’enquête. Le résultat de notre examen du focus de l’engagement est un cadre appelé Personnes Éléments de réussite. Les six éléments résument les besoins fondamentaux et les attentes qui sont les plus critiques pour l’expérience de vie holistique d’une personne - et pas seulement son expérience professionnelle - et qui façonnent le mieux un environnement pour un engagement et une productivité élevés.
Personnes Éléments success
Les expériences qui favorisent l’engagement sont différentes d’une entreprise à l’autre. Contacts Microsoft recherche scientifique a identifié six éléments fondamentaux qui reflètent les besoins et les attentes des gens pour une expérience d’employé exceptionnelle. Ces éléments Personnes réussite vous aident à évaluer et à favoriser les expériences qui comptent le plus pour vos collaborateurs. Ils aident à créer des cultures florissantes, à former des dirigeants centrés sur les personnes et à impliquer les employés.
| Personnes Success, élément | Relation avec l’engagement des employés au travail |
|---|---|
| Objectif | Les employés ayant le sentiment d’avoir un but sont 120 % plus susceptibles de recommander leur entreprise comme un excellent endroit où travailler. |
| Clarity | En 2021, 54 % des employés qui n’ont pas de clarté sur les rôles ont signalé un épuisement professionnel, comparativement à 38 % des employés qui ont un rôle clair. |
| Growth | Les employés qui voient des opportunités de croissance sont trois fois plus susceptibles de dire qu’ils prévoient travailler dans l’entreprise dans deux ans. |
| Autonomisation | Les employés autonomes au travail ont 2,4 fois plus de chances d’être heureux au travail. |
| Connection | Les employés ayant un fort sentiment d’appartenance sont six fois plus susceptibles d’être engagés. |
| Bien-être | Les employés qui se sentent pris en charge au travail sont plus de trois fois plus susceptibles d’être heureux au travail et de recommander de travailler pour leur organization, une augmentation de plus de 35 % depuis 2020. Les conditions de travail flexibles, les lieux de travail inclusifs et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont les priorités qui augmentent le plus rapidement pour les candidats à un emploi depuis le début de la pandémie de COVID-19. |
Lisez le blog The Elements of Personnes Success.
Importante
En plus d’établir un lien étroit entre les éléments Personnes réussite et l’engagement et la productivité, Contacts Microsoft Science trouve également des relations avec d’autres résultats importants qui font partie de nos modèles de sondage.
Terminologie
Cette terminologie vous aide à comprendre la méthodologie Contacts Microsoft Science pour la création de votre enquête :
| Terme | Définition |
|---|---|
| Pilotes principaux (également appelés pilotes recommandés) | Les éléments sélectionnés manuellement par Viva Personnes Science pour les clients sont inclus dans les modèles. Ces éléments sont les prédicteurs les plus puissants du résultat clé destiné à un programme d’enquête. Nous recommandons aux clients de prendre en compte ces éléments en premier lors de la création d’une enquête et de les considérer comme une « liste courte » des meilleures pratiques. |
| Autres pilotes | La plupart des programmes Viva Glint ont également « d’autres » axes, c’est-à-dire des éléments qui sont des moteurs forts de l’engagement que nous voulons que les clients connaissent, mais qui ne font pas partie de la sélection de pilotes principaux/recommandés pour ce programme. |
| Élément d’enquête | Une question ou une déclaration posée à un participant à l’enquête. Recherchez un élément par un pilote mot clé, par exemple « manager », « culture » ou « gestion des modifications ». |
| Élément validé | Élément de la bibliothèque de questions Viva Glint avec une rigueur et des recherches supplémentaires. Certains modèles Viva Glint sont composés de tous les éléments validés, mais il existe des cas où une enquête non validée (une enquête avec un ou plusieurs éléments non validés) est générée par modèle. |
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