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Pessoas Science é uma abordagem centrada na investigação e centrada nas pessoas no estudo da felicidade e do sucesso no trabalho. Combina psicologia organizacional industrial, desenvolvimento organizacional e psicologia ocupacional com campos cada vez mais relevantes como ciência de dados, gestão de produtos e design. Estas combinações permitem que a recriação da experiência dos colaboradores impulsione melhores resultados individuais e organizacionais.
Quem são especialistas em ciências Pessoas Microsoft? Pessoas Microsoft Especialistas em ciências são consultores, investigadores, analistas, autores de conteúdos, consultores de produtos e consultores de clientes/especialistas em Ciência Pessoas têm conhecimentos profundos sobre como o envolvimento e a experiência dos colaboradores afetam a produtividade. Leia mais no blogue What is Pessoas Science (What is Pessoas Science) na comunidade tecnológica Viva.
Até à data, a Pessoas Microsoft Science analisou mais de 350 milhões de respostas ao inquérito aos colaboradores para determinar as experiências dos colaboradores mais preditivas de envolvimento - felicidade no trabalho e vontade de recomendar a empresa. Descobrimos temas de controlador chave e utilizamos estes temas para criar modelos de inquérito. O resultado do nosso exame do foco do envolvimento é uma estrutura chamada elementos de sucesso Pessoas. Os seis elementos resumem as necessidades e expectativas fundamentais que são mais críticas para a experiência de vida holística de uma pessoa - não só a sua experiência de trabalho - e que melhor formam um ambiente para um elevado envolvimento e produtividade.
Elementos de Êxito do Pessoas
As experiências que impulsionam o envolvimento têm um aspeto diferente de uma empresa para outra. Pessoas Microsoft Investigação científica identificou seis elementos principais que captam as necessidades e expectativas das pessoas para uma experiência excepcional dos colaboradores. Estes Pessoas Elementos de Sucesso ajudam-no a avaliar e promover as experiências mais importantes para o seu povo. Ajudam a construir culturas prósperas, a desenvolver líderes centrados nas pessoas e colaboradores envolvidos.
| Elemento de Êxito do Pessoas | Relação com a cativação dos colaboradores no trabalho |
|---|---|
| Objetivo | Os colaboradores que sentem um sentido de propósito têm 120% mais probabilidades de recomendar a sua empresa como um ótimo local para trabalhar. |
| Clareza | 54% dos trabalhadores sem clareza de funções reportaram o burnout em 2021, contra 38% dos trabalhadores com clareza de funções. |
| Growth | Os colaboradores que vêem oportunidades de crescer têm três vezes mais probabilidades de dizer que planeiam trabalhar na empresa dentro de dois anos. |
| Capacitação | Os colaboradores capacitados no trabalho têm 2,4 vezes mais probabilidades de serem felizes no trabalho. |
| Conexão | Os colaboradores com um forte sentido de pertença têm seis vezes mais probabilidades de estar envolvidos. |
| Wellbeing | Os funcionários que se sentem tratados no trabalho têm mais de três vezes mais probabilidades de serem felizes no trabalho e recomendam trabalhar para a sua organização, um aumento superior a 35% desde 2020. As disposições de trabalho flexíveis, os locais de trabalho inclusivos e o equilíbrio entre a vida profissional e a vida profissional são as prioridades que mais crescem para os candidatos a emprego desde o início da pandemia da COVID-19. |
Leia o blogue Os Elementos do Pessoas Sucesso.
Importante
Além de uma forte ligação entre os Elementos de Sucesso Pessoas e o envolvimento e produtividade, a Pessoas Microsoft Science também encontra relações com outros resultados importantes que se tornam parte dos nossos modelos de inquérito.
Terminologia
Esta terminologia ajuda-o a compreender a metodologia de Ciência Pessoas Microsoft para criar o seu inquérito:
| Termo | Definição |
|---|---|
| Controladores Principais (também conhecidos como Controladores Recomendados) | Os itens escolhidos a dedo pelo Viva Pessoas Science para utilização do cliente estão incluídos nos modelos. Estes itens são os preditores mais fortes do resultado-chave destinado a um programa de inquérito. Recomendamos que os clientes considerem estes itens primeiro ao criar um inquérito e considerá-los como a melhor prática "short list". |
| Outros Controladores | A maioria dos programas Viva Glint também têm "outros" controladores - itens que são fortes fatores de envolvimento que queremos que os clientes estejam atentos, mas que não fazem parte da seleção de controladores principais/recomendados para esse programa. |
| Item de inquérito | Uma pergunta ou declaração colocada a um participante do inquérito. Procure um item por um controlador palavra-chave, como "gestor", "cultura" ou "gestão da mudança". |
| Item validado | Um item na Biblioteca de Perguntas Viva Glint com rigor e investigação adicionais por trás da mesma. Alguns modelos de Viva Glint são compostos por todos os itens validados, mas há casos em que um inquérito não validado - um inquérito com um ou mais itens não validados - é modelo. |
Mais Pessoas Microsoft a liderança do pensamento científico
Definir uma estratégia de medição no mundo moderno do trabalho
Criar eficazmente um inquérito que melhor impulsione o resultado do negócio
Impulsionar a ação que está a ser tomada através de conversações