Desenvolver uma estrutura de compensação

Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources

Este artigo descreve como criar um plano de compensação fixa e inscrever os colaboradores no plano com regras de elegibilidade. Este artigo utiliza os dados de demonstração da USMF e aplica-se aos gestores de compensação e benefícios.

Criar um plano de compensação fixa

1. Vá para Recursos Humanos>Compensação>Compensação fixa.

2. Selecione Planos de compensação fixa.

3. Selecione Novo.

4. No campo Plano, introduza um valor.

5. No campo Descrição, introduza um valor.

6. No campo Data efetiva, introduza uma data.

7. No campo Tipo, selecione se o plano de compensação fixa é um plano Faixa, Classificação ou Passo.

8. A caixa de verificação Recomendação permitida é o valor predefinido para todas as ações adicionadas a este plano num evento de Processo. Recomendações para permitir que seja possível substituir o valor de orientação calculado ao processar a compensação.

9. O campo Fora do intervalo de tolerância permite que especifique como pretende processar os valores de compensação que estejam fora do intervalo especificado da estrutura de compensação para o nível específico.

   • Nenhum – permite que use qualquer montante de compensação.
   • Tolerância flexível – adverte os utilizadores se o montante da compensação for menor que o valor mínimo ou maior que o montante máximo de ponto de referência para esse nível. Os utilizadores podem ignorar o aviso e continuar.
   • Tolerância definitiva – gera uma mensagem de erro se a compensação de um colaborador estiver fora dos pontos de referência mínimo e máximo para o nível e ajusta automaticamente a compensação do colaborador para estar dentro do intervalo.

10. O campo Regra de contratação calcula a compensação de um colaborador durante um evento do processo. Uma Regra de contratação de Percentagem calcula um aumento que é distribuído para o período de tempo no qual o colaborador foi contratado no ciclo.

11. No campo Moeda, digite um valor.

12. No campo Conversão da taxa de pagamento, introduza ou selecione um valor.

13. Expanda a secção Matriz de utilização do intervalo. Opcionalmente, adicione registos de utilização do intervalo para obter colaboradores no valor médio mais rápido e lento para alcançar o máximo do intervalo.

14. Selecione Guardar. Isto ativa o botão Configurar compensação e continua a definir a sua estrutura de compensação para o plano.

15. Selecione Configurar compensação. É possível criar uma estrutura de compensação utilizando um destes três métodos:

    • Crie uma estrutura totalmente nova selecionando um conjunto de pontos de referência e adicionando os níveis para criar a sua própria estrutura.
    • Copie uma estrutura de compensação de um plano existente como ponto de partida e altere-a para o novo plano.
    • Selecione uma grelha de compensação existente. Se um plano já estiver a utilizar a grelha de compensação, o outro plano também refletirá todas as alterações feitas na grelha.

16. Selecione Criar nova matriz de compensação a partir de uma existente.

17. No campo Copiar da grelha, introduza ou selecione um valor. Opcionalmente, pode alterar o nome da nova grelha de compensação criada, copiando a grelha selecionada.

18. Selecione OK.

19. Selecione Alteração em massa. A alteração em massa permite que mantenha os valores da matriz de compensação aplicando uma percentagem ou um valor de aumento fixo a um ou vários níveis ou pontos de referência.

20. No campo Valor do ajuste, introduza um número.

21. Na lista, marque ou desmarque todas as linhas.

22. Clique em Aplicar à grelha.

23. Feche a página. Depois de criar a estrutura de compensação, é possível selecionar qual dos pontos de referência deve utilizar como ponto de controlo para o plano de compensação fixa. O ponto de controlo é utilizado para calcular o Índice salarial de um colaborador.

24. No campo Ponto de controlo, introduza ou selecione um valor.

25. Feche a página.

Criar uma regra de elegibilidade para o plano de compensação fixa

Não é possível atribuir um plano de compensação fixa a um colaborador até definir regras de elegibilidade para o plano.

1. Aceda a Recursos Humanos>Compensação>Elegibilidade.

2. Selecione Regras de elegibilidade.

3. Selecione Novo.

4. No campo Elegibilidade, introduza um valor.

5. No campo Descrição, introduza um valor.

6. No campo Data efetiva, introduza uma data. Os planos de compensação fixa e variável utilizam regras de elegibilidade. No campo Tipo, selecione o tipo de plano.

7. No campo Plano, introduza ou selecione um valor. Selecione os critérios que um colaborador deve atender para ser elegível para o plano de compensação. Os critérios podem incluir:

   • Departamento
   • Sindicato
   • Localização (Região de compensação)
   • Trabalho
   • Função
   • Tipo de tarefa
   • Nível de compensação

   O colaborador deve atender a todos os critérios especificados para ser elegível para o plano de compensação. Se nenhum critério for especificado, todos os colaboradores são elegíveis para o plano de compensação. Se um colaborador não atender aos critérios especificados na regra de elegibilidade, ou uma regra de elegibilidade não tiver sido especificada para um plano de compensação, o plano de compensação não aparecerá na procura ao criar um registo de compensação fixa para um colaborador.

8. Feche a página.