Nota
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Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources
Pode introduzir competências de destino ou competências reais para trabalhadores, candidatos ou contactos no Dynamics 365 Human Resources. Uma competência de destino é uma competência que uma pessoa planeia obter. Uma competência real é uma competência que uma pessoa tem atualmente.
Criar um fluxo de trabalho para aprovar competências automaticamente
Para introduzir competências sem exigir aprovação, deve criar um fluxo de trabalho para aprovar competências automaticamente.
Nota
As competências introduzidas pelos trabalhadores exigem sempre a aprovação do gestor. Este fluxo de trabalho aprova automaticamente as competências introduzidas por gestores em nome dos seus trabalhadores.
Na área de trabalho Gestão de pessoal, selecione Ligações.
Em Configuração, selecione Fluxos de trabalho de recursos humanos.
Selecione Novo.
No painel Criar fluxo de trabalho, selecione Competências do trabalhador.
Na caixa de diálogo Abrir este ficheiro?, selecione Abrir. Quando solicitado, introduza as credenciais.
No editor de fluxo de trabalho, selecione o elemento do fluxo de trabalho Aprovar competências e arraste-o para a tela.
Ligue o elemento Iniciar ao elemento Aprovar competências 1 e, em seguida, ligue o elemento Aprovar competências 1 ao elemento Finalizar. Talvez seja necessário deslocar-se para baixo para ver o elemento Finalizar. Pode arrastá-lo para mais perto dos outros elementos.
Clique duas vezes no elemento de fluxo de trabalho Aprovar competências 1 e clique com o botão direito do rato no elemento Passo 1. Clique com o botão direito do rato no elemento Passo 1 e selecione Propriedades.
Na janela Propriedades, selecione Condição na barra de navegação à esquerda.
Selecione Executar este passo apenas quando a seguinte condição for atendida.
Selecione Adicionar condição. Depois de Onde, selecione Competências de gestão personalizada para colaboradores e depois selecione Competências de gestão personalizada para colaboradores - Pessoa. Depois de é, selecione campo e selecione Relação entre utilizador e pessoa - Pessoa.
Selecione Atribuição na barra de navegação à esquerda.
No separador Tipo de atribuição, selecione Hierarquia.
No separador Seleção de hierarquia, no campo Tipo de hierarquia:, selecione Hierarquia de gestão.
Selecione Fechar, escolha Fluxo de trabalho no trilho de navegação da tela e selecione Guardar e fechar. Para obter mais informações sobre como criar fluxos de trabalho, consulte Descrição geral do sistema de fluxo de trabalho.
Introduzir competências para um trabalhador
Selecione um trabalhador.
Na barra de ação da página Trabalhador, selecione Pessoa e depois Competências.
Na página Competências, preencha os seguintes campos para cada competência:
- Competência: selecione uma competência.
- Tipo de nível: selecione Real para uma competência que o trabalhador já tenha ou selecione Destino para uma competência em que o trabalhador está a trabalhar.
- Nível: selecione um nível para a competência do trabalhador.
- Data do nível: selecione uma data na ferramenta do calendário.
- Examinador: se apropriado, selecione um examinador na lista. Pode filtrar a sua pesquisa.
- Anos de experiência: introduza anos de experiência.
- Verificado: se a competência for verificada, marque a caixa.
- Verificado por: introduza o nome do verificador.
Quando tiver concluído a introdução de competências, selecione Guardar.