Configurar parâmetros dos Recursos humanos

Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources

As definições de alguns parâmetros de Recursos Humanos são partilhadas entre empresas, enquanto que as definições de outros parâmetros são específicas da empresa. Este artigo explica como configurar parâmetros de Recursos Humanos específicos da empresa.

Duas páginas são utilizadas para definir parâmetros de Recursos Humanos. Para parâmetros partilhados entre empresas, utilize a página Parâmetros partilhados de Recursos Humanos. Para os parâmetros específicos da empresa, utilize a página Parâmetros de recursos humanos.

Na página Parâmetros de Recursos Humanos, as definições estão divididas em seis separadores:

• Geral
• Recrutamento
• Remuneração
• Sequências numéricas
• FMLA
• Self-service do colaborador
• Gestão personalizada do gestor
• Gestão de benefícios
• Licenças e ausências
• Métodos de pagamento

Cada separador contém informações que pertencem a uma única empresa.

Geral

As definições no separador Geral definem o aparecimento de informações sobre ausências, lesões e doenças, e novas contratações. As definições neste separador definem também algumas entradas predefinidas que aparecem à medida que trabalha. Especificamente, este separador permite-lhe:

• Selecionar uma cor para aplicar a transações de ausências abertas.
• Especificar a folha de estilos a utilizar para relatórios.
• Permitir a integração entre cursos de formação e o registo de ausências.
• Selecionar o código de ausência utilizado para controlar esta integração.
• Indicar o tempo necessário para manter incidentes de casos de lesões e doenças.
• Especificar o número de identificação predefinido mostrado quando um novo trabalhador é contratado.
• Especificar a data utilizada para calcular os anos de serviço.

Recrutamento

As definições no separador Recrutamento definem os tipos de documentos utilizados para correspondência enviada automaticamente aos candidatos. Pode também indicar o projeto de recrutamento utilizado para candidaturas não solicitadas.

O período definido em Maturidade de projetos de recrutamento determina quais os projetos de recrutamento incluídos no mosaico Projetos de maturidade na área de trabalho Gestão de recrutamento. O período definido para o aviso do prazo de candidatura é utilizado para mostrar os projetos de recrutamento que se aproximam do respetivo prazo de candidatura no mosaico Prazo da candidatura próximo na área de trabalho Recrutamento.

Para obter mais informações sobre recrutamento, consulte a secção Recrutar candidatos a emprego.

Compensação

No Dynamics 365 Human Resources, as definições no separador Compensação definem se os utilizadores têm de confirmar que querem guardar informações para um plano de compensação variável ou fixa. Se selecionar Ativar validação de gravação, quando os utilizadores fecham uma página relacionada com compensação, recebem uma mensagem a perguntar se querem gravar o registo. Algumas páginas em Gestão de compensações não permitem que os utilizadores eliminem informações. Ao solicitar aos utilizadores que verifiquem se querem guardar as informações, poderá ser possível limitar a quantidade de informações que é guardada, mas não pode ser eliminada mais tarde. Se desmarcar Ativar validação de gravação, os registos gravam imediatamente, possivelmente antes de o utilizador estar pronto. Se estiver a utilizar a Gestão de desempenho, o separador Compensação também lhe permite selecionar um modelo de classificação a utilizar em vez do modelo atribuído aos planos de compensação quando classificar o desempenho.

Em Recursos Humanos, pode utilizar o separador Compensação para escolher restringir o acesso aos planos de compensação e definir uma moeda predefinida.

Para obter mais informações sobre compensação, consulte a secção Descrição geral dos planos de compensação.

Sequências de números

As definições no separador Sequência numérica determinam as sequências utilizadas para atribuir automaticamente IDs a itens nos Recursos Humanos, tais como:

• Aplicações
• Registos de ausências
• Resultados do processo de compensação
• Números de caso
• Cursos
• Agendas de cursos

Para manter códigos e referências de sequências numéricas, utilize a página da lista Sequências de números (selecione Administração da organização > Sequências de números > Sequências de números).

Para obter mais informações, consulte Descrição geral das sequências de números.

FMLA

No separador FMLA, estabelece os requisitos de elegibilidade FMLA e as horas de direito FMLA. Para obter mais informações, consulte Configurar parâmetros de licença e ausência.

Gestão personalizada do colaborador

As definições no separador Gestão personalizada do colaborador afetam a forma como a Gestão personalizada do colaborador aparece aos colaboradores. Neste separador, pode concluir as seguintes tarefas:

• Introduzir um nome para a área de trabalho Gestão personalizada do colaborador
• Selecionar quais as informações que um gestor pode introduzir para os colaboradores
• Adicionar ligações úteis para colaboradores
• Aplicar restrições aos colaboradores de adição ou edição dos detalhes de contacto empresarial. Para obter mais informações, consulte a secção Restringir edição de informações pessoais.

Para obter mais informações sobre como configurar a Gestão personalizada do colaborador, consulte a secção Descrição geral de gestão personalizada de colaboradores e gestores.

Gestão personalizada do gestor

As definições no separador Gestão personalizada do gestor afetam o que é apresentado aos gestores em Gestão personalizada do gestor. Neste separador, pode configurar as seguintes opções:

• Selecionar os contactos de emergência a mostrar
• Aprendizagem
• Ver registos a expirar
• Intervalo de registos a expirar
• Selecionar as informações que os gestores podem ver nos registos a expirar
• Ver postos abertos
• Vista dos trabalhadores de saída
• Intervalo de trabalhadores de saída
• Ligações URL úteis para gestores

Para obter mais informações sobre como configurar a Gestão personalizada do gestor, consulte a secção Descrição geral de gestão personalizada de colaboradores e gestores.

Gestão de benefícios

No separador Gestão de benefícios, pode configurar opções de e-mail para a Gestão de benefícios. Para informações sobre como configurar e utilizar a Gestão de benefícios, consulte a secção Descrição geral da gestão de benefícios.

Licenças e ausências

Para obter informações sobre a configuração e utilização de Licenças e ausências, consulte a secção Descrição geral de licenças e ausências.

Métodos de pagamento

No separador Métodos de pagamento, pode selecionar os métodos de pagamento suportados pela sua organização. Para obter mais informações sobre a configuração de compensações, consulte a secção Descrição geral dos planos de compensação.