本文提供指引，讓您的小組具備成功採用 Azure 所需的技能。 適當的技能開發可加速雲端採用、降低實作風險，並將雲端投資報酬率最大化。 請遵循這些建議來評估技能需求、開發功能，以及建立支援雲端採用旅程的持續學習文化。
瞭解您需要的雲端技能
清楚瞭解必要的雲端技能，可進行針對性的開發，並加速 Azure 採用。 技能調整可降低實作風險，並增加雲端投資報酬。 您必須跨三個核心技能類別評估小組的整備程度：Azure 採用基本概念、Azure 環境管理和雲端原生開發。
了解採用 Azure 所需的技能。 基本技能包括治理、安全性、身分識別、網路、管理和工作負載設計。 這些技能可確保從一開始就安全且有效地使用 Azure。 您必須檢閱 Azure 治理、 安全性 （身分識別和存取管理、 網路功能）、 管理 （部署、 監視、 可靠性），以識別小組知識中的差距。 使用 Azure 架構中心，並 Well-Architected 架構 來引導架構決策和工作負載設計。
瞭解管理 Azure 所需的技能。 評估管理 Azure 環境所需的技能。 管理技能可確保營運卓越，並符合業務目標。 這些技能包括管理資源、監視效能，以及保護工作負載。 使用RAMP模型（就緒、管理、監視、保護）來評估小組的功能。 納入 Azure DevOps、GitHub 和基礎結構即程式代碼 （IaC） 平臺等工具，例如 Bicep、Terraform 和 ARM 範本。 請參閱 CAF 管理。
了解雲端原生開發所需的技能。 評估雲端原生開發所需的技能。 雲端原生開發支援創新和現代化目標。 這些技能包括平臺工程、容器化、微服務和 AI 開發。 請參閱 AI 開發和雲端原生開發。
縮小技能差距
識別 Azure 技能差距之後，請採取刻意步驟來縮小這些差距。 針對性訓練可降低風險、加速傳遞，並提升小組信心。 如果您的時程表需要更快的結果，請洽詢外部專家，以提供專注的支持和實際作指引。
使用 Microsoft Learn 訓練您的小組。Microsoft Learn 包含Microsoft產品文件、個人化訓練、Microsoft套用技能等認證，以及與 Azure 角色一致的Microsoft認證。 鼓勵您的小組尋求認證，例如 Azure 系統管理員、開發人員、解決方案架構師或 DevOps 工程師。 認證會驗證技能並建立信賴度。
使用專家支援來加速整備。 專家指引提供實際作體驗，並在時間軸壓縮時降低實作風險。 Microsoft專家和受信任的合作夥伴提供研討會、架構審查和實際訓練，協助小組避免常見的陷阱。 您需要尋找可以提供支援以符合您特定雲端採用目標的專家。 請聯絡 Microsoft 專家顧問，或尋找值得信賴的 夥伴，他們能夠舉辦研討會、進行架構檢閱，並提供專為 Azure 採用需求量身打造的實地指導。
在整個組織中維持雲端技能
雲端技術會隨著新的 Azure 服務、功能和生態系統更新定期發行而不斷演進。 維護目前雲端功能的組織優於具有過時技能的組織，並取得更佳的業務成果。 您應該建立可支援新雲端知識持續學習和實際應用的程式。
建立學習沙盒。 提供安全、低風險的 Azure 環境，讓小組可以實驗、測試及學習，而不會影響生產工作負載。 使用 Azure 開發/測試訂用帳戶來管理成本和存取權。 如需範例，請參閱 Azure 登陸區域沙盒環境。
促進持續學習。 持續學習文化可確保隨著雲端技術的發展，小組會維護目前的 Azure 技能。 定期參與學習資源，讓您的組織為新的 Azure 功能和實作方法做好準備。 您需要建立結構化計劃，以鼓勵和獎勵進行中的技能開發。
a. 每週安排時間讓小組成員完成與您的雲端採用目標相符的 Microsoft Learn 課程模塊學習。 建立可追蹤Microsoft Learn 點並慶祝學習成就的辨識系統。 排程定期參與 Azure 社群活動、使用者群組和技術會話 d。 維護精選的受信任 Azure 部落格、影片和檔集合，以快速參考新服務和最佳做法
實作技能管理計劃。 正式計劃會追蹤小組功能、識別差距，並將訓練與商務優先順序保持一致。 此結構化方法可確保貴組織維護目前和未來雲端計劃的正確技能。 開發技能矩陣，將所需的 Azure 專長認證對應至角色，並建立包含認證目標的個別開發計劃。
後續步驟
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