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Eine Schulungs- und Fortbildungsstrategie für Erstellende

Eine Trainings- und Fortbildungsstrategie stellt sicher, dass Ihre Mitarbeitenden mit Power Platform gut umgehen können und fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Anpassungsfähigkeit. In diesem Artikel werden die wichtigsten Überlegungen zur Entwicklung einer effektiven Trainingsstrategie untersucht.

Vom Bewusstsein zum Wert: Der Persona-basierte Ansatz für Community-Training und -Inhalte

In der sich schnell entwickelnden digitalen Landschaft von heute sind Unternehmen immer auf der Suche nach Möglichkeiten, die Produktivität zu steigern und Innovationen zu fördern. Um eine kontinuierliche Verbesserung zu erreichen und den größtmöglichen Mehrwert herauszuholen, passen Sie Training und Inhalte an die Bedürfnisse und den Reifegrad der verschiedenen Personas an, die Power Platform verwenden. Wir haben drei Schlüsselpersonas identifiziert Power Platform: Explorer, Innovator und Champion. Jede Persona repräsentiert eine bestimmte Phase auf dem Weg vom ersten Bewusstsein bis zur Schaffung eines signifikanten Werts.

Explorer: Aufbruch in ein digitales Abenteuer

Die Persona Entdecker steht am Anfang ihrer Reise und ist bestrebt, ihre persönliche Produktivität zu steigern und neue Tools zu entdecken. Sie ist neugierig auf Power Platform und möchte wissen, wie Apps, Flows und Agents erstellt werden. Zu den wichtigsten Fragen für Entdecker gehören:

  • Was ist Power Platform?
  • Wie erstelle ich eine App, einen Flow oder einen Agent?
  • Welche Leitplanken muss ich kennen?

Um Entdecker zu unterstützen, bieten Sie z. B. folgende Aktivitäten und Ressourcen an:

  • Show-and-Tell-Sitzungen: Diese Sitzungen bieten einen Überblick über neue Tools, Features oder Updates. Ermöglichen Sie den Teilnehmern, die praktischen Anwendungen und Vorteile der Technologie zu sehen, indem Sie Demonstrationen und Präsentationen in diese Sitzungen einbeziehen. Gestalten Sie diese Sitzungen interaktiv und ermutigen Sie die Teilnehmer, Fragen zu stellen und sich an Diskussionen zu beteiligen. Erfahren Sie mehr über das Organisieren von Show-and-Tell-Sitzungen.
  • Wo sie Hilfe finden können: Stellen Sie eine Ressource bereit, die klare Anleitungen bietet, wo Benutzer bei Problemen oder Fragen Hilfe erhalten. Diese Ressource sollte Informationen zu Supportkanälen wie Helpdesks, Wissensdatenbanken und Kontaktdetails für technische Supportteams enthalten. Eine klar definierte Hilferessource ermöglicht es Benutzern, Probleme schnell zu beheben und ihre Arbeit mit minimaler Unterbrechung fortzusetzen. Erfahren Sie mehr über das Einrichten eines Community-Hub.
  • Power Platform In-a-Day-Veranstaltungen: Bei diesen Veranstaltungen handelt es sich um praktische Workshops, in denen die Teilnehmenden an einem einzigen Tag lernen, Lösungen mit den Power Platform-Produkten zu erstellen. Unter Anleitung von Experten durchlaufen die Teilnehmer den gesamten Entwicklungsprozess vom Konzept bis zur Bereitstellung. Diese Veranstaltungen sind sehr praxisorientiert und vermitteln den Teilnehmern die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen, ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. Sie sind ideal für Anfänger. Erfahren Sie mehr über Power Platform In a Day-Workshops und organisieren Sie interne Trainings-Veranstaltungen.
  • Eigenverantwortliches Training: Mit eigenverantwortlichen Trainings können Benutzer in ihrem eigenen Tempo und nach ihren eigenen Bedürfnissen lernen. Diese Schulung sollte einen Online-Kurs, Tutorials und Lehrvideos umfassen, auf die Benutzer jederzeit zugreifen können. Diese Art von Training ist flexibel und berücksichtigt verschiedene Lernstile und Zeitpläne. Es ermöglicht den Benutzern, die Kontrolle über ihre Lern-Journey zu übernehmen und in einem angenehmen Tempo Fortschritte zu machen. Sehen Sie sich Power Up an, ein immersives Trainingsprogramm, in dem Mitarbeitende und Teams die Fähigkeiten und Kenntnissen erwerben können, die sie benötigen, um das Potenzial von Power Platform vollständig auszuschöpfen. Diese umfassende Schulung deckt alles ab, von den Grundlagen der App-Erstellung bis hin zu erweiterten Funktionen und Best Practices. Die Teilnehmenden nehmen an praktischen Workshops, interaktiven Sitzungen und realen Projekten teil, sodass sichergestellt wird, dass sie praktische Erfahrungen mit und Selbstbewusstsein bei der Nutzung der Plattform entwickeln. Power Up zielt darauf ab, die Teilnehmer in kompetente Entwickler zu verwandeln, die Innovation und Effizienz innerhalb der Organisation vorantreiben können.
  • Erfolgsgeschichten: Erfolgsgeschichten zeigen anhand von Beispielen aus der Praxis, wie Mitarbeitende oder Teams erfolgreich Power Platform-Lösungen implementiert haben, um ihre Ziele zu erreichen. Diese Geschichten dienen als Inspiration und bieten praktische Einblicke in Best Practices und innovative Lösungen. Sie demonstrieren die greifbaren Vorteile der Technologie und ermutigen andere, ihr Potenzial zu erkunden. Erfahren Sie mehr über das Teilen von Erfolgsgeschichten

Das Hauptziel der Entdecker ist es, einen Mehrwert für sich selbst zu schaffen und ihre individuelle Produktivität und Fähigkeiten zu verbessern.

Innovator: Transformation der Teamarbeit

Innovatoren konzentrieren sich darauf, die Teamarbeit zu transformieren und Lösungen zu entwickeln, die den Erfolg der Abteilung fördern. Sie interessieren sich für erweiterte Funktionen und das Verständnis der erforderlichen Leitplanken. Zu den wichtigsten Fragen für Innovatoren gehören:

  • Welche Leitplanken muss ich kennen?
  • Wie kann ich neue und erweiterte Funktionen nutzen?

Um Innovatoren zu unterstützen, bieten Sie z. B. folgende Aktivitäten und Ressourcen an:

  • Designinspiration und Vorlagen: Stellen Sie vordefinierte Beispiele und Framework bereit, um Benutzer die ersten Schritte mit ihren Projekten zu erleichtern. Diese Ressourcen können Beispiel-Apps, Workflows und Komponenten enthalten, die bewährte Methoden und innovative Lösungen demonstrieren. Mit diesen Vorlagen können Entwickler Zeit sparen und Einblicke in effektive Designprinzipien gewinnen, um die Qualität und Funktionalität ihrer eigenen Kreationen zu verbessern.
  • „Experten fragen“-Veranstaltungen: „Experten fragen“-Veranstaltungen sind interaktive Sitzungen, in denen Benutzer mit erfahrenen Entwicklungsfachkräften und Experten sprechen können, um sich Rat einzuholen, Probleme zu beheben und mehr über Power Platform-Features zu erfahren. Diese Veranstaltungen bieten eine wertvolle Gelegenheit für Benutzer, spezifische Fragen zu stellen, von Beispielen aus der Praxis zu lernen und persönliche Anleitungen zu erhalten. Diese Veranstaltungen bringen neue Entwickler mit Experten zusammen, um Wissenslücken zu schließen und das Lernen zu beschleunigen.
  • Leitplanken und Erwartungen an den Support: Das Festlegen klarer Leitplanken und Erwartungen an den Support hilft Benutzern, Power Platform-Lösungen sicher und effektiv zu entwickeln. Es stellt auch sicher, dass Ersteller verstehen, was sie mit Power Platform tun können und was nicht. Leitplanken beziehen sich auf Richtlinien und Best Practices, die Benutzern helfen, häufige Fallstricke zu vermeiden und organisatorische Standards einzuhalten. Die Supporterwartungen beschreiben die Ressourcen, die Benutzern zur Verfügung stehen, z. B. Helpdesks, Dokumentationen und Communityforen. Durch die Bereitstellung dieses framework stellen Organisationen sicher, dass Benutzer die notwendige Unterstützung erhalten, um erfolgreich zu sein und gleichzeitig Compliance und Sicherheit zu gewährleisten. Erfahren Sie mehr über das Einrichten eines Community-Hub.
  • Hackathons: Hackathons sind kollaborative Veranstaltungen, bei denen die Teilnehmenden gemeinsam daran arbeiten, mithilfe von Power Platform innovative Lösungen zu entwickeln. Diese Veranstaltungen erstrecken sich in der Regel über einige Tage und umfassen Brainstorming, Codierung und die Präsentation von Abschlussprojekten. Hackathons fördern Kreativität, Teamarbeit und schnelle Problemlösung. Sie ermöglichen es den Teilnehmern, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und wettbewerbsorientierten Umfeld anzuwenden. Sie bieten auch eine Plattform, um Talente zu präsentieren, sich mit Kollegen zu vernetzen und Anerkennung für innovative Ideen zu erhalten. Erfahren Sie mehr über das Organisieren von Hackathons.
  • Abzeichen und Belohnungen: Abzeichen und Belohnungen sind ein effektives Mittel, um Benutzern während ihres Power Platform-Trainings Anerkennung zu zollen und sie zu motivieren. Durch das Sammeln von Abzeichen für den Abschluss von Kursen, die Teilnahme an Veranstaltungen oder das Erreichen bestimmter Meilensteine erhalten Benutzer eine greifbare Anerkennung ihrer Bemühungen und Fähigkeiten. Die Belohnungen können von digitalen Zertifikaten bis hin zum exklusiven Zugang zu Fortbildungen oder Community-Veranstaltungen reichen. Dieser Ansatz fördert nicht nur das kontinuierliche Lernen, sondern auch das Gefühl, etwas erreicht zu haben, und das Engagement in der Community.

Innovatoren verfolgen das Ziel, einen Mehrwert für ihre Teams zu schaffen, indem sie Zusammenarbeit und Effizienz fördern.

Champion: bei Innovationen führend

Champions übernehmen bei der Innovation die Führung und entwickeln wegweisende Lösungen, um Effizienz in der Organisation ganz neu zu definieren. Sie möchten ihr Wissen und ihre Erfahrung mit anderen teilen.

Zu den wichtigsten Fragen für Champions gehören:

  • Wie kann ich neue und erweiterte Funktionen nutzen?
  • Wie kann ich mein Wissen teilen?

Um Champions zu unterstützen, bieten Sie z. B. folgende Aktivitäten und Ressourcen an:

  • Championsprogramm: Ein Championsprogramm ist darauf ausgerichtet, Personen in einer Organisation zu identifizieren und zu befähigen, die sich leidenschaftlich für Power Platform einsetzen und mit gutem Beispiel vorangehen können. Diese Champions agieren als Fürsprecher, teilen ihr Wissen und ihre Expertise mit ihren Kollegen und fördern Akzeptanz und Innovation. Das Programm umfasst in der Regel exklusive Schulungen, Anerkennung und die Möglichkeit für Champions, zur Entwicklung von Best Practices und Community-Initiativen beizutragen. Durch die Förderung eines Netzwerks aus Champions können Organisationen dafür sorgen, dass sich die Fähigkeiten und Begeisterung für Power Platform schneller verbreiten. Erfahren Sie mehr über die Rolle von Champions in der Community.
  • Früher Zugriff auf Featurereleases: Featurer-Releases sind Updates, mit denen neue Funktionen und Verbesserungen bei Power Platform eingeführt werden. Der frühe Zugriff auf Featurereleases kann für Power Platform-Champions ein großer Vorteil sein, da sie dadurch die Möglichkeit erhalten, neue Funktionen kennenzulernen, bevor sie allgemein verfügbar sind. Dieser frühe Zugang ermöglicht es Champions, immer einen Schritt voraus zu sein und ein tieferes Verständnis der neuesten Tools und Verbesserungen zu erlangen.
  • Premium- und benutzerdefinierte Connectors: Premium- und benutzerdefinierte Connectors ermöglichen es Benutzern, Power Platform-Lösungen in eine breite Palette externer Dienste und Anwendungen zu integrieren. Schulen Sie Champions darin, Connectors einzurichten und Best Practices zu befolgen und verwenden Sie Beispiele, um ihre Lösungen zu verbessern.
  • Standards zur Codeüberprüfung und Application Lifecycle Management (ALM): Standards zur Codeüberprüfung und ALM-Prozesse stellen die Qualität und Zuverlässigkeit von Power Platform Lösungen sicher. Die Schulung in diesem Bereich umfasst bewährte Methoden für das Schreiben und Überprüfen von Code, das Sicherstellen von Konsistenz und das Einhalten von Organisationsstandards. ALM umfasst die Verwaltung des gesamten Lebenszyklus einer Anwendung, von der Entwicklung über die Bereitstellung bis hin zur Wartung. Es umfasst Versionskontrolle, automatisierte Tests sowie kontinuierliche Integration und Bereitstellung. Durch die Implementierung robuster Codeüberprüfungs- und ALM-Praktiken wird sichergestellt, dass Lösungen skalierbar, sicher und wartbar sind. Erfahren Sie mehr über Empfehlungen zum Aufbau einer Kultur erstklassiger Betriebsprozesse.
  • Microsoft-Zertifizierungen: Microsoft-Zertifizierungen bestätigen das Fachwissen einer Person im Umgang mit Power Platform und dazugehörigen Technologien. Diese Zertifizierungen sind branchenweit anerkannt und können die Karriereaussichten und die Glaubwürdigkeit verbessern. Die Schulung für Zertifizierungen umfasst in der Regel umfassende Kurse, Übungsprüfungen und Studienmaterialien, die die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten abdecken. Das Erreichen der Zertifizierung zeigt ein hohes Maß an Kompetenz und Engagement für die berufliche Entwicklung, was sowohl dem Einzelnen als auch seinem Unternehmen zugute kommt. Ermöglichen und unterstützen Sie Ihre Champions dabei, Microsoft Zertifizierungen zu erhalten, um ihre Karriere voranzutreiben. Erfahren Sie mehr über Microsoft Power Platform-Zertifizierungen.

Champions sind bestrebt, einen Mehrwert für das gesamte Unternehmen zu schaffen und weitreichende Innovationen und Effizienz voranzutreiben.

Persona-basierte Schulungsstrategie: Ein strukturierter Ansatz zur Befähigung von Entwicklern

Effektive Schulungen befähigen die Benutzer und fördern Innovationen. Ein Persona-basierter Trainingsansatz passt die Lernerfahrung an die spezifischen Bedürfnisse und Reifegrade verschiedener Benutzergruppen an. Diese Methode stellt sicher, dass jeder Benutzer das angemessene Maß an Unterstützung und Anleitung erhält, wodurch sein Potenzial und sein Beitrag zur Organisation maximiert werden.

Im Folgenden finden Sie einen vorgeschlagenen Ansatz für das Training, der auf den drei Personas basiert:

  1. Ersteller-Community: Eine Community bietet eine Umgebung für die Zusammenarbeit, in der die Lernenden Ideen und Ressourcen austauschen. Sie ist ideal für Entdecker , die gerade erst anfangen und eine unterstützende Community brauchen, an der sie sich orientieren können. Champions und Innovatoren können ebenfalls von dieser Community profitieren, indem sie ihr Fachwissen einbringen und von Peers lernen.

  2. Einführungssitzung: Diese Sitzung richtet sich an Explorer und bietet eine einfache und nachvollziehbare Einführung in Power Platform. Es vermittelt grundlegendes Wissen, ohne Anfänger zu überfordern, sodass sie grundlegende Konzepte verstehen, bevor sie zu komplexerem Material übergehen.

  3. Bootcamp zum Erstellen einer Lösung: Dieser Workshop ist ideal für Champions, die bereit sind, tiefer in bestimmt Fertigkeiten einzutauchen. Es bietet praktische Erfahrung und praktisches Wissen und ermöglicht es den Lernenden, reale Anwendungen zu erstellen. Innovatoren können ebenfalls teilnehmen, benötigen aber möglicherweise zusätzliche Unterstützung, um mit dem Tempo Schritt zu halten.

  4. Coaching: Personalisierte Coachings sind auf die Bedürfnisse von Champions und Innovatoren zugeschnitten. Diese Sitzungen bieten ausführliche Anleitung und Mentoring und helfen den Lernenden, komplexe Herausforderungen zu meistern und ihre Fähigkeiten zu verfeinern. Explorer können auch von Coaching profitieren, aber der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau von Selbstvertrauen und grundlegenden Fähigkeiten.

  5. Gemeinsam erstellen: Dieser kollaborative Ansatz bringt Lernende mit Experten zusammen, um gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Es ist ideal für Innovatoren, die eher fortgeschrittene Unterstützung brauchen, um ihre Ideen umzusetzen. Champions können ebenfalls von diesem Angebot profitieren, da sie von erfahrenen Fachkräften lernen können.

  6. In-a-Day-Schulung für Power Platform: Diese geführte Schulung richtet sich an Explorer, für die Power Platform ganz neu ist. Bei diesen Veranstaltungen handelt es sich um praktische Workshops, in denen die Teilnehmenden an einem einzigen Tag Anwendungen mit Power Platform-Produkten erstellen. Unter Anleitung von Experten durchlaufen die Teilnehmer den gesamten Entwicklungsprozess vom Konzept bis zur Bereitstellung. Erfahren Sie mehr über Power Platform In a Day-Workshops und organisieren Sie interne Trainings-Veranstaltungen.

Ausgewogenes Verhältnis zwischen Interaktionstiefe und Skalierbarkeit

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Training liegt in der Balance zwischen Interaktionstiefe und Skalierbarkeit und Wiederholbarkeit. Durch das Angebot einer Reihe von Schulungsoptionen stellen Unternehmen sicher, dass jeder Lernende das angemessene Maß an Engagement erhält, das auf seine Bedürfnisse zugeschnitten ist.

  • Explorer profitieren von einfacheren, häufigeren Berührungspunkten, wodurch sie grundlegendes Wissen erwerben können, ohne überfordert zu werden.
  • Innovatoren brauchen eine Mischung aus einfachen Einführungen für ein schnelles Onboarding und ausführlichen Sitzungen zur Lösung komplexer Probleme.
  • Champions brauchen fortgeschrittenere praktische Sitzungen, die tiefer auf bestimmte Themen eingehen und personalisiertes Coaching bieten.

Mit diesem Ansatz können Organisationen verschiedene Gruppen effektiv schulen, indem sie Anfängern, Mittelstufe sowie fortgeschrittenen Benutzer skalierbare Lösungen bereitstellen. Die Anpassung von Schulungserfahrungen an verschiedene Personas maximiert die Wirkung von Schulungsprogrammen und stellt sicher, dass alle Lernenden ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Microsoft Schulungsressourcen

Microsoft bietet eine umfassende Suite aus Schulungsressourcen, die Mitarbeitende und Organisationen mit allem ausstatten sollen, was sie brauchen, um das Potenzial von Power Platform vollständig auszuschöpfen.

Power Up

Das Power-Up-Programm ist eine Initiative, die darauf abzielt, Benutzern den Einstieg in Microsoft Power Platform zu erleichtern. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms sollten die Benutzer in der Lage sein, bei der Identifizierung von Geschäftsproblemen zu helfen, bei denen die Technologie den täglichen Betrieb unterstützen kann. Die Schulung bietet Teilnehmenden Folgendes:

  • Lösungen erstellen: Erstellen Sie mithilfe von Power Platform Lösungen, automatisieren Sie Prozesse und analysieren Sie Daten.
  • Anleitung: Erwerben Sie einem praktischen Lehrplan, praktischen Übungen und von Experten geleiteten On-Demand-Sitzungen neue Fähigkeiten.
  • Gutschein verdienen: Schließen Sie das Programm erfolgreich ab und erhalten Sie einen Gutschein für eine Microsoft Power Platform-Zertifizierungsprüfung.
  • Anerkennung erhalten: Verdienen Sie ein Abzeichen für den erfolgreichen Abschluss des Programms, das Sie in Ihrem Lebenslauf oder in den sozialen Medien teilen können.
  • Holen Sie sich Unterstützung: Holen Sie sich während des gesamten Programms bei Hunderten Freiwilligen, Peers und auf lokalen Veranstaltungen Unterstützung. Auf Ihrer Lern-Journey sind Sie nie allein.

Das Power Up-Programm bietet eine kostenlose, innovative Möglichkeit, in der digitalen Welt mit einem praktischen Learn/Ask/Experiment-Ansatz vorne zu sein. Lernen Sie neue Fähigkeiten für die KI-Transformation mit Schwerpunkt auf Power Platform und Copilot Studio.

Machen Sie mit bei Power Up:

Microsoft Learn für Power Platform

Microsoft Learn für Power Platform bietet strukturierte Lernpfade für Microsoft Power Platform. Die Plattform bietet interaktive, eigenverantwortliche Lernmodule, die eine breite Palette von Themen abdecken, von den Grundlagen bis hin zu fortgeschrittenen Funktionen. Das Training ist so konzipiert, dass es zugänglich und ansprechend ist, sodass es den Benutzern leicht fällt, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und ihren Fortschritt zu verfolgen.

Organisationen können Microsoft Learn-Training nutzen, um ihre Teams weiterzubilden und die digitale Transformation voranzutreiben. Die Plattform bietet Tools und Ressourcen, um Schulungen in die Lern- und Entwicklungsprogramme Ihres Unternehmens zu integrieren. Erfahren Sie mehr über den Einsatz von Microsoft Learn in Ihrer Organisation

In-a-Day-Workshops von Microsoft

Die In-a-Day-Power Platform-Workshops von Microsoft sind immersive, praxisnahe Schulungen, in denen die Teilnehmenden schnell praktische Fähigkeiten zur Verwendung von Power Platform sammeln sollen. Diese Workshops bieten eine umfassende Einführung in die Funktionen der Plattform, einschließlich Power Apps, Power Automate und Copilot Studio. Melden Sie sich für einen Workshop an und gehen Sie mit einem soliden Verständnis dafür, wie Sie mit Power Platform reale geschäftliche Probleme lösen und die Produktivität Ihrer Organisation steigern können, nach Hause.

Microsoft Power Platform-Grundlagen (Zertifizierung)

Für alle, die sich ihre Fähigkeiten bestätigen lassen möchten, ist die Microsoft Power Platform-Grundlagen (Zertifizierung) eine ausgezeichnete Option. Diese Zertifizierung belegt grundlegende Power Platform-Kenntnisse, einschließlich zu Power Apps, Power Automate und Copilot Studio. Es ist ideal für Personen, die ihr Wissen präsentieren und ihre Karriereaussichten verbessern möchten. Nachdem Sie das Grundlagenzertifikat erworben haben, können Sie sich mit weiteren Microsoft Power Platform-Zertifizierungen befassen.

Power Platform-Community

Die Interaktion mit der Power Platform-Community ist eine großartige Möglichkeit, mit anderen Benutzern in Kontakt zu bleiben, Wissen auszutauschen und Unterstützung zu erhalten. Diese Communitys bieten Foren, Blogs und Veranstaltungen, in denen Benutzer ihre Erfahrungen diskutieren, Fragen stellen und voneinander lernen können. Wenn Sie einer Community beitreten, bleiben Sie über Trends und Best Practices auf dem Laufenden.

Förderung

Wenn Sie anfangen, mehr Menschen aus Ihrer Organisation einzubeziehen, müssen Sie sich die Unterstützung verschiedener Stakeholder erhalten.

Citizen Developer kommen aus allen Teilen Ihrer Organisation und sitzen traditionell nicht in der IT-Abteilung. Da diese Personen „Tagesarbeitsplätze“ haben werden, müssen sich die Manager einkaufen, um sich Zeit zu nehmen, sich über Power Platform zu informieren. Wenn Sie die digitale Transformation zu einem Kernziel Ihres Unternehmens machen, können Sie auf effektive Weise sicherstellen, dass Ersteller aus allen Teilen der Organisation Zeit für das Lernen über Power Platform und die Teilnahme an internen und externen Schulungsveranstaltungen aufwenden können.

Ein effektiver Weg, um Unterstützung zu erhalten, besteht darin, die positiven Auswirkungen hervorzuheben, die das Projekt und die Community für verschiedene Stakeholder haben kann.

Der Aufbau einer innovationsfreundlichen Kultur braucht seine Zeit. Es ist wichtig, auf die Bedenken der Menschen wegen möglicher kurz- sowie langfristiger Auswirkungen auf ihren Teil der Organisation einzugehen.

Nächster Schritt

Bieten Sie Interne Trainings-Veranstaltungen an.

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