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Práticas recomendadas para criação e gerenciamento de planos no Microsoft Learn

Este artigo explica as práticas recomendadas para criação e gerenciamento de planos. Se você não tiver familiaridade com os planos, examine primeiro o artigo Visão geral dos planos no Microsoft Learn.

Planejando seu plano

  • Identifique os resultados do aprendizado primeiro. Consulte os Objetivos de Aprendizagem e as diretrizes detalhadas sobre como escrever objetivos de aprendizagem para obter ajuda.
  • Escreva resultados de aprendizado descritivos. Não descreva a tecnologia ou o recurso. Por exemplo, "criar um aplicativo de tela usando o Power Apps" ou "Permitir e administrar no Power Apps".
  • Comunique o valor do plano ao aprendiz com os campos Título e Descrição. Por exemplo, o título "Como criar seu primeiro aplicativo usando aplicativos power" com a descrição "Saiba como criar e implantar aplicativos de nível profissional facilmente usando modelos, recursos de arrastar e soltar e componentes de IA predefinidos".
  • Crie marcos de conteúdo intencionalmente e use as descrições para comunicar claramente o que o aprendiz deve esperar em cada marco. Por exemplo, "Saiba como começar a criar seu aplicativo a partir de dados com o Power Apps, editar propriedades, inserir novos itens e telas e criar ações.".

& Estrutura de conteúdo

  • Novo: evite planos que excedam 20 módulos. A análise de dados mostra que os planos com mais de 20 módulos têm taxas de conclusão muito menores do que os planos mais curtos. O ponto ideal para o comprimento do plano é entre 10 e 15 módulos. Se o plano também incluir roteiros de aprendizagem, conte os módulos dentro dos roteiros de aprendizagem no total.
  • Adicione conteúdo de habilidades cuidadosamente ao plano para garantir que o conteúdo dê suporte à descrição do plano e aos marcos. Priorize os módulos do Learn em relação aos roteiros de aprendizagem, pois os dados mostram taxas de conclusão mais altas para conteúdo de formulário mais curto.
  • Recomende um comprimento de marco razoável. Cada marco requer que você forneça a quantidade de dias recomendados para a conclusão. Recomendamos que nenhum marco exceda 14 dias e que nenhum plano exceda 30 dias. Os aprendizes podem não passar por todo o plano ou cada marco em uma única sessão, pois eles podem preferir ir em seu próprio ritmo. Evite criar um plano que exceda 30 dias. Queremos que os planos sejam longos o suficiente para dar suporte à aquisição de habilidades e resultados de aprendizagem, mas não tanto tempo que a maioria dos usuários não conclua o plano dentro do período publicado.
  • Organize seus marcos e conteúdos de modo linear para que cada marco progressivo se baseie no anterior.
  • Espere que nossos alunos tenham cerca de uma hora disponível em um dia para qualificação, portanto, considere definir o número de dias em seu plano como quase igual ao número de horas de treinamento incluídas nele.

Como convidar alunos e grupos de aprendizado

  • Quando você convida os alunos, eles recebem um email que explica quais são os planos. Você também pode informá-los de que o email está chegando.
  • A criação de grupos de aprendizagem simplifica seus relatórios e permite que você veja como os aprendizes dentro dos grupos estão concluindo seus planos.

Próximas etapas

Para saber mais sobre planos e como usá-los, visite estes artigos:

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