Microsoft Viva Glint 온보딩 및 종료 설문 조사를 직원 수명 주기 설문 조사라고 합니다. 온보딩 설문 조사는 신입 사원의 초기 경험을 측정하고 성공하는 데 필요한 리소스와 지원을 확보하는 데 매우 중요합니다. 온보딩 설문 조사는 일반적으로 고용의 처음 몇 주 동안 발생하고 Viva Glint 회사에서 신입 직원의 경험을 추적하기 위해 간격으로 설문 조사를 제안합니다. 이러한 설문 조사는 방향 프로세스의 효과, 직무 기대치의 명확성 및 환경 지원과 같은 측면을 다룹니다.
권장되는 주기 및 팁
신입 사원에 대한 첫 번째 온보딩 설문 조사는 30일 후에 권장됩니다. 60일 및 90일 고용 시 다른 온보딩 설문조사를 보내는 것이 좋습니다. 30일, 60일 및 90일 온보딩 피드백에 대해 별도의 설문 조사 프로그램 및 배포 Lists 사용합니다.
온보딩 팁
- 온보딩 설문 조사 배포 목록 날짜 범위는 organization 업로드하여 Viva Glint 데이터에 포함하는 고용 날짜를 기준으로 합니다.
- 예를 들어 고용 날짜로부터 30일 후에 설문 조사를 받아야 하는 경우 채용 날짜 이후 30~45일을 선택하여 채용 날짜 범위 이후의 일 수로 넓은 그물을 목록으로 캐스팅합니다.
- 응답 창을 너무 짧게 만들지 마세요. Viva Glint 데이터 가져오기가 지연되면 사람들이 의도한 온보딩 설문 조사를 놓칠 수 있습니다.
날짜 기반 배포 Lists 사용하는 방법에 대해 자세히 알아봅니다.
온보딩 설문 조사를 설정하는 방법
관리자 dashboard 구성을 선택합니다.
설문 조사 섹션에서 설문 조사 프로그램을 선택합니다.
+ 새 프로그램을 선택합니다.
설문 조사 템플릿을 선택하거나 수 명 주기 섹션에서 빈 템플릿으로 시작합니다.
템플릿을 마우스로 가리키고 프로그램 만들기를 선택합니다.
템플릿에서 새 설문 조사 프로그램을 만든 후 온보딩 설문 조사 설정의 각 섹션에 나열된 지침을 따릅니다.
설치 섹션 설명 
프로그램 설정 언어, 선택적 기능 및 기밀성 설정과 같은 기본 사항을 정의합니다.
* 아래의 중요 참고 사항을 참조하세요.
분포 배포 Lists 또는 사용자 역할을 선택하여 설문 조사 초대 목록에 포함하거나 제외합니다. 
질문 설문 조사 소개 텍스트를 추가하고, 질문을 선택하고, 설문 조사 감사 메시지를 추가합니다. 
보고 이 설문 조사 결과에 액세스할 수 있는 역할을 정의하고 주요 보고 뷰를 결정합니다. 
커뮤니케이션 설문 조사 통신을 보내도록 일정을 사용자 지정하고 설정합니다. 
코칭 사용자가 대시보드에서 결과를 해석하는 데 도움이 되는 콘텐츠를 확인하거나 사용자 지정합니다.
중요
직원 수명 주기 설문 조사의 경우 설문 조사가 직원을 생성한 후 설문 조사 간의 대기 기간을 편집하는 경우 변경 내용은 해당 직원에 대해 생성된 새 설문 조사에만 영향을 줍니다. 원래 대기 기간은 예약 및 생성된 설문 조사에 적용됩니다.
예: 관리자로서 온보딩 설문 조사를 위해 대기 기간을 60일에서 30일로 변경합니다. Nina New Employee는 60일의 원래 대기 기간에 따라 온보딩 설문 조사를 받을 예정입니다. 니나의 일정은 60일이 지날 때까지 60일로 유지됩니다. 이 시간 이후에 Nina에 대한 다른 온보딩 설문 조사가 생성되면 30일 일정이 원래 대기 기간을 재정의합니다.
참고
업로드된 데이터의 고용 날짜로 organization 포함하는 특성에는 "시작 날짜"와 같은 다른 레이블이 있을 수 있습니다. 설문 조사의 배포 섹션에서 온보딩 설문 조사를 트리거할 날짜를 선택합니다.
각 설정 섹션을 완료한 후 설문 조사를 미리 봅니다.