组织领导者、人力资源 (人力资源) 分析师和其他利益干系人可以将Microsoft Viva Glint和Microsoft Viva Insights结合到业务节奏中，以更好地了解其人员的完整工作经验。 将Viva Glint员工调查分数 (员工感觉) 与Viva Insights数据集成， (员工的工作方式) 确定团队的机会和优势。
若要将数据从Viva Glint发送到Viva Insights，调查数据必须满足Glint的机密性阈值。 问题标签和问题文本Viva Glint支持的所有语言都发送到Viva Insights。
结合使用见解和Glint的方案
作为经理或领导者，在最近的参与调查后，了解不同的行为如何影响团队的参与度。 使用Viva Glint团队摘要仪表板查看不同行为如何影响参与度。 借助此信息，查找模式并使用模式在团队中查找优势和机会。 然后，在Viva Insights中，查看不同的高级指标（如经理 1：1 时间或下班后工作）如何影响各种参与驱动因素，并根据需要采取措施。
作为领导者，观察各个团队，了解不同的行为如何影响参与度和不同的参与驱动因素。 使用Viva Glint热度地图报表查看不同的Viva Insights指标（如协作时间或网络大小）对参与度的影响。 查看哪些团队在参与度上表现良好，以及哪些团队可能苦苦挣扎。 在员工评论中按特定行为进一步筛选，以了解员工对其体验的评价。 了解这些知识后，请与特定团队合作，提高工作效率。
作为人力资源分析师，你可能想要详细了解最近的Viva Glint参与调查与Viva Insights协作数据的关系，若要了解参与度分数与行为的关系，请将Viva Glint与 Viva Insights Power BI 模板配合使用。 使用“浏览”页可以查看特定Glint调查项，并将其与不同的行为指标和团队进行比较，并找出哪些行为与不同的参与驱动因素有很强的关系。
集成的先决条件
若要确保Viva Glint和Viva Insights之间的员工记录匹配此集成，请执行以下作：
- 必须将员工的Glint用户电子邮件添加到其Entra ID。
- 必须将所有Glint用户电子邮件域添加到租户的 MAC 域列表中。
- 可选，但强烈建议：从Glint管理员仪表板的“常规设置”中为调查电子邮件中的链接启用“需要Entra ID”。
设置集成
将Viva Glint数据发送到Viva Insights的工作流
Viva Insights管理员在 Viva Insights Web 应用中设置新的导入。 详细了解如何启动该过程。
Viva Insights管理员联系Viva Glint管理员以共享Viva Glint调查数据，Viva Glint管理员选择特定的调查计划并将数据发送到Viva Insights。 详细了解此步骤。
Viva Insights验证和处理数据，使其可供使用。 详细了解此步骤。
将Viva Insights数据发送到Viva Glint的工作流
Microsoft 365 全局管理员同意与Viva Glint共享Viva Insights数据。 详细了解如何启动该过程。
Viva Glint管理员设置集成并从Viva Insights添加相关指标。 详细了解此步骤。
面向Viva Insights管理员和分析师的更多资源
管理员：设置包含Glint调查数据的分区
下载 playbook
受众：面向 HR 领导、人力资源业务合作伙伴、人员分析专家以及分析组织中更大组员工数据的其他人员。
Viva Glint + Viva Insights Playbook 概述了用于组合情绪和工作模式数据的战略指导，以及此信息如何提供见解价值的说明性示例。 使用此 playbook 了解如何解释组合Viva Insights和Viva Glint数据，以更深入地了解用户的体验。
还可以直接从Microsoft采用站点中找到Glint + 见解 Playbook。 只需在采用网站上向下滚动一点即可找到 playbook。
