Ustal strategię szkoleń i podnoszenia kwalifikacji dla twórców

Ustanowienie strategii szkoleń i podnoszenia kwalifikacji zapewnia, że Twoi pracownicy są biegli w obsłudze Power Platform i sprzyja kulturze ciągłego uczenia się i zdolności adaptacyjnych. W tym artykule omówiono kluczowe zagadnienia dotyczące opracowywania skutecznej strategii szkoleniowej.

Od świadomości do wartości: podejście oparte na personach do szkoleń i treści społecznościowych

W dzisiejszym szybko zmieniającym się krajobrazie cyfrowym organizacje zawsze szukają sposobów na zwiększenie produktywności i wspieranie innowacji. Aby osiągnąć ciągłe doskonalenie i zmaksymalizować wartość, dostosuj szkolenia i treści do potrzeb i poziomów dojrzałości różnych osób, z których korzystają Power Platform. Zidentyfikowaliśmy trzy kluczowe persony Power Platform: Odkrywca, Innowator i Czempion. Każda persona reprezentuje odrębny etap w podróży od początkowej świadomości do stworzenia znaczącej wartości.

Odkrywca: Wyrusz w cyfrową przygodę

Persona Odkrywcy jest na początku swojej podróży, chętna do odblokowania osobistej produktywności i odkrywania nowych narzędzi. Są ciekawi Power Platform i chcą dowiedzieć się, jak tworzyć aplikacje, przepływy i agentów. Kluczowe pytania dla Odkrywców to:

• Co to jest Power Platform?
• Jak utworzyć aplikację, przepływ lub agenta?
• O jakich balustradach muszę wiedzieć?

Aby wspierać Eksploratorów, oferuj działania i zasoby, takie jak:

• Sesje "Pokaż i poinformuj": Te sesje zawierają przegląd nowych narzędzi, funkcji lub aktualizacji. Pozwól uczestnikom zobaczyć praktyczne zastosowania i korzyści płynące z tej technologii, włączając demonstracje i prezentacje do tych sesji. Spraw, aby te sesje były interaktywne i zachęcaj uczestników do zadawania pytań i angażowania się w dyskusje. Dowiedz się więcej o organizowaniu sesji show and tell.
• Gdzie można uzyskać pomoc: Podaj zasób, który zawiera jasne wskazówki dotyczące tego, gdzie użytkownicy mogą znaleźć pomoc w przypadku napotkania problemów lub pytań. Ten zasób powinien zawierać informacje o kanałach pomocy technicznej, takich jak pomoc techniczna, bazy wiedzy i dane kontaktowe zespołów pomocy technicznej. Dobrze zdefiniowany zasób pomocy umożliwia użytkownikom szybkie rozwiązywanie problemów i kontynuowanie pracy przy minimalnych zakłóceniach. Dowiedz się więcej o konfigurowaniu centrum społeczności.
• Power Platform Wydarzenia in a Day: Wydarzenia te to praktyczne warsztaty, podczas których uczestnicy uczą się budować rozwiązania przy użyciu Power Platform produktów w ciągu jednego dnia. Prowadzeni przez ekspertów uczestnicy przechodzą przez cały proces rozwoju, od koncepcji po wdrożenie. Wydarzenia te są bardzo praktyczne, zapewniając uczestnikom umiejętności i pewność siebie do tworzenia własnych rozwiązań. Są idealne dla początkujących. Dowiedz się więcej o Power Platform warsztatach in a Day i organizowaniu szkoleń wewnętrznych.
• Szkolenie we własnym tempie: Szkolenie we własnym tempie pozwala użytkownikom uczyć się we własnym tempie i wygodzie. Szkolenie to powinno obejmować kurs online, samouczki i filmy instruktażowe, do których użytkownicy mogą uzyskać dostęp w dowolnym momencie. Ten rodzaj szkolenia jest elastyczny, uwzględnia różne style uczenia się i harmonogramy. Umożliwia użytkownikom przejęcie kontroli nad podróżą edukacyjną i postępami w wygodnym tempie. Zapoznaj się z Power Up, wciągającym programem szkoleniowym zaprojektowanym, aby wyposażyć osoby i zespoły w umiejętności i wiedzę potrzebne do wykorzystania pełnego potencjału Power Platform. To kompleksowe szkolenie obejmuje wszystko, od podstaw tworzenia aplikacji po zaawansowane funkcje i najlepsze rozwiązania. Uczestnicy angażują się w praktyczne warsztaty, interaktywne sesje i projekty w świecie rzeczywistym, dzięki czemu zdobywają praktyczne doświadczenie i pewność siebie w korzystaniu z platformy. Power Up ma na celu przekształcenie uczestników w biegłych twórców, którzy mogą napędzać innowacje i wydajność w organizacji.
• Historie sukcesu: Historie sukcesu przedstawiają rzeczywiste przykłady tego, jak poszczególne osoby lub zespoły z powodzeniem wdrażały Power Platform rozwiązania, aby osiągnąć swoje cele. Historie te służą jako inspiracja i dostarczają praktycznych spostrzeżeń na temat najlepszych praktyk i innowacyjnych rozwiązań. Pokazują one namacalne korzyści płynące z technologii i zachęcają innych do odkrywania jej potencjału. Dowiedz się więcej o dzieleniu się historiami sukcesu

Głównym celem Odkrywców jest tworzenie wartości dla siebie, zwiększanie swojej indywidualnej produktywności i umiejętności.

Innowator: Transformacja pracy zespołowej

Innowatorzy koncentrują się na przekształcaniu pracy zespołowej i tworzeniu rozwiązań, które napędzają sukces działów. Są zainteresowani zaawansowanymi funkcjami i zrozumieniem niezbędnych barier ochronnych. Kluczowe pytania dla innowatorów obejmują:

• O jakich balustradach muszę wiedzieć?
• Jak korzystać z nowych i zaawansowanych funkcji?

Aby wspierać innowatorów, oferuj działania i zasoby, takie jak:

• Inspiracje projektowe i szablony: Oferuj gotowe przykłady i struktury, które pomogą użytkownikom rozpocząć realizację projektów. Te zasoby mogą obejmować przykładowe aplikacje, przepływy pracy i składniki, które demonstrują najlepsze rozwiązania i innowacyjne rozwiązania. Korzystając z tych szablonów, twórcy mogą zaoszczędzić czas i uzyskać wgląd w skuteczne zasady projektowania, poprawiając jakość i funkcjonalność własnych dzieł.
• Wydarzenia "Zapytaj eksperta": Wydarzenia "Zapytaj eksperta" to interaktywne sesje, podczas których użytkownicy mogą łączyć się z doświadczonymi programistami i ekspertami, aby uzyskać poradę, rozwiązywać problemy i uzyskać głębszy wgląd w Power Platform funkcje. Wydarzenia te stanowią cenną okazję dla użytkowników do zadawania konkretnych pytań, uczenia się na rzeczywistych przykładach i otrzymywania spersonalizowanych wskazówek. Wydarzenia te łączą początkujących twórców z ekspertami, aby wypełnić luki w wiedzy i przyspieszyć naukę.
• Bariery ochronne i oczekiwania dotyczące wsparcia: Ustanowienie jasnych barier ochronnych i oczekiwań dotyczących pomocy technicznej pomaga użytkownikom bezpiecznie i skutecznie tworzyć Power Platform rozwiązania. Zapewnia również, że twórcy rozumieją, z czym mogą, a czego nie mogą zrobić Power Platform. Bariery ochronne odnoszą się do wytycznych i najlepszych praktyk, które pomagają użytkownikom uniknąć typowych pułapek i przestrzegać standardów organizacyjnych. Oczekiwania dotyczące pomocy technicznej określają zasoby dostępne dla użytkowników, takie jak pomoc techniczna, dokumentacja i fora społeczności. Udostępniając tę strukturę, organizacje zapewniają, że użytkownicy mają niezbędne wsparcie, aby odnieść sukces przy jednoczesnym zachowaniu zgodności i bezpieczeństwa. Dowiedz się więcej o konfigurowaniu centrum społeczności.
• Hackathony: Hackathony to wspólne wydarzenia, podczas których uczestnicy spotykają się, aby opracować innowacyjne rozwiązania z wykorzystaniem Power Platform. Wydarzenia te zazwyczaj trwają kilka dni i obejmują burzę mózgów, kodowanie i prezentowanie końcowych projektów. Hackathony zachęcają do kreatywności, pracy zespołowej i szybkiego rozwiązywania problemów. Pozwalają one uczestnikom zastosować swoje umiejętności w dynamicznym i konkurencyjnym środowisku. Stanowią również platformę do prezentowania talentów, nawiązywania kontaktów z rówieśnikami i zdobywania uznania dla innowacyjnych pomysłów. Dowiedz się więcej o organizowaniu hackathonów.
• Odznaki i nagrody: Odznaki i nagrody to skuteczny sposób na docenianie i motywowanie użytkowników w miarę postępów w Power Platform szkoleniu. Zdobywając odznaki za ukończenie kursów, udział w wydarzeniach lub osiągnięcie określonych kamieni milowych, użytkownicy otrzymują namacalne uznanie dla ich wysiłków i umiejętności. Nagrody mogą obejmować certyfikaty cyfrowe, wyłączny dostęp do zaawansowanych sesji szkoleniowych lub wydarzeń społecznościowych. Takie podejście nie tylko zachęca do ciągłego uczenia się, ale także sprzyja poczuciu spełnienia i zaangażowaniu społeczności.

Innowatorzy dążą do tworzenia wartości dla swoich zespołów poprzez wspieranie współpracy i wydajności.

Mistrz: Wiodąca innowacja

Mistrzowie to liderzy innowacji, pionierskie rozwiązania, które na nowo definiują efektywność w organizacji. Starają się dzielić swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi.

Kluczowe pytania do mistrzów to:

• Jak korzystać z nowych i zaawansowanych funkcji?
• Jak mogę podzielić się swoją wiedzą?

Aby wesprzeć Mistrzów, zaoferuj działania i zasoby, takie jak:

• Program mistrzów: Program dla mistrzów ma na celu zidentyfikowanie i wzmocnienie pozycji osób w organizacji, które są pasjonatami Power Platform i mogą dawać przykład. Ci mistrzowie działają jako rzecznicy, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem ze swoimi rówieśnikami oraz napędzając wdrażanie i innowacje. Program zazwyczaj obejmuje ekskluzywne sesje szkoleniowe, wyróżnienia i możliwości dla mistrzów, aby przyczynić się do rozwoju najlepszych praktyk i inicjatyw społecznych. Wspierając sieć mistrzów, organizacje mogą przyspieszyć rozprzestrzenianie się umiejętności i entuzjazmu dla nich Power Platform. Dowiedz się więcej o roli bohaterów w społeczności.
• Wczesny dostęp do wersji funkcji: Wersje funkcji to aktualizacje, które wprowadzają nowe funkcje i ulepszenia Power Platform. Wczesny dostęp do nowych funkcji może być wielką korzyścią dla Power Platform bohaterów, dając im możliwość zbadania nowych funkcji, zanim staną się one powszechnie dostępne. Ten wczesny dostęp pozwala bohaterom wyprzedzić konkurencję i lepiej zrozumieć najnowsze narzędzia i ulepszenia.
• Łączniki Premium i niestandardowe: Łączniki Premium i niestandardowe umożliwiają użytkownikom integrację Power Platform rozwiązań z szeroką gamą zewnętrznych usług i aplikacji. Szkol mistrzów w zakresie konfigurowania łączników, postępowania zgodnie z najlepszymi praktykami i używania przykładów w celu ulepszenia ich rozwiązań.
• Standardy przeglądu kodu i zarządzanie cyklem życia aplikacji (ALM): Standardy przeglądu kodu i procesy ALM utrzymują jakość i niezawodność Power Platform rozwiązań. Szkolenie w tym obszarze obejmuje najlepsze praktyki dotyczące pisania i przeglądania kodu, zapewniania spójności i przestrzegania standardów organizacyjnych. ALM obejmuje zarządzanie całym cyklem życia aplikacji, od programowania po wdrażanie i konserwację. Obejmuje kontrolę wersji, zautomatyzowane testowanie oraz ciągłą integrację i dostarczanie. Wdrożenie solidnych praktyk w zakresie przeglądu kodu i ALM gwarantuje, że rozwiązania są skalowalne, bezpieczne i łatwe w utrzymaniu. Dowiedz się więcej o zaleceniach dotyczących budowania kultury doskonałości operacyjnej.
• Certyfikaty firmy Microsoft: Certyfikaty firmy Microsoft potwierdzają specjalistyczną wiedzę danej osoby w zakresie korzystania z Power Platform technologii i technologii pokrewnych. Certyfikaty te są uznawane w całej branży i mogą zwiększyć perspektywy kariery i wiarygodność. Szkolenie w celu uzyskania certyfikatów zazwyczaj obejmuje kompleksowe kursy, egzaminy praktyczne i materiały do nauki, które obejmują wymaganą wiedzę i umiejętności. Uzyskanie certyfikatu świadczy o wysokim poziomie biegłości i zaangażowania w rozwój zawodowy, z korzyścią zarówno dla osoby, jak i jej organizacji. Umożliwiaj swoim mistrzom zdobywanie certyfikatów firmy Microsoft i wspieraj ich w dalszym rozwoju kariery. Dowiedz się więcej o Microsoft Power Platform certyfikatach.

Mistrzowie dążą do tworzenia wartości dla całej firmy oraz napędzania powszechnych innowacji i wydajności.

Strategia szkoleniowa oparta na personach: ustrukturyzowane podejście do wzmacniania pozycji twórców

Skuteczne szkolenia wzmacniają pozycję użytkowników i napędzają innowacje. Podejście szkoleniowe oparte na osobowościach dostosowuje doświadczenie edukacyjne do konkretnych potrzeb i poziomów dojrzałości różnych grup użytkowników. Metoda ta zapewnia, że każdy użytkownik otrzymuje odpowiedni poziom wsparcia i wskazówek, maksymalizując jego potencjał i wkład w organizację.

Poniżej znajduje się sugerowane podejście do szkolenia w oparciu o trzy persony:

1. Społeczność twórców: Społeczność zapewnia środowisko współpracy, w którym uczniowie dzielą się pomysłami i zasobami. Jest to idealne rozwiązanie dla Odkrywców , którzy dopiero zaczynają i potrzebują wspierającej społeczności, która ich poprowadzi. Mistrzowiei innowatorzy mogą również czerpać korzyści z tej społeczności, dzieląc się swoją wiedzą i ucząc się od rówieśników.

2. Sesja wprowadzająca: Ta sesja, skierowana do Odkrywców, oferuje prosty i przystępny punkt wejścia do Power Platform niej. Zapewnia podstawową wiedzę bez przytłaczania początkujących, dzięki czemu rozumieją podstawowe pojęcia, zanim przejdą do bardziej złożonego materiału.

3. Zbuduj bootcamp z rozwiązaniem: Ten warsztat jest idealny dla mistrzów , którzy są gotowi zagłębić się w konkretne umiejętności. Oferuje praktyczne doświadczenie i praktyczną wiedzę, umożliwiając uczniom tworzenie rzeczywistych aplikacji. Innowatorzy również mogą wziąć udział, ale mogą potrzebować dodatkowego wsparcia, aby nadążyć za tempem.

4. Coaching: Spersonalizowane sesje coachingowe są dostosowane do potrzeb Mistrzów i Innowatorów. Sesje te zapewniają dogłębne wskazówki i mentoring, pomagając uczniom radzić sobie ze złożonymi wyzwaniami i doskonalić swoje umiejętności. Odkrywcy mogą również skorzystać z coachingu, ale nacisk kładziony jest na budowanie pewności siebie i podstawowych umiejętności.

5. Buduj razem z Tobą: To podejście oparte na współpracy łączy uczniów z ekspertami, aby wspólnie pracować nad projektami. Jest to idealne rozwiązanie dla innowatorów , którzy potrzebują zaawansowanego wsparcia, aby wprowadzić swoje pomysły w życie. Mistrzowie mogą również skorzystać z tej opcji, uzyskując informacje od doświadczonych profesjonalistów.

6. Power Platform w jeden dzień: To szkolenie z przewodnikiem jest przeznaczone dla Odkrywców, którzy są nowicjuszami Power Platform. Wydarzenia te mają charakter praktycznych warsztatów, podczas których uczestnicy budują aplikacje przy użyciu Power Platform produktów w ciągu jednego dnia. Prowadzeni przez ekspertów uczestnicy przechodzą przez cały proces rozwoju, od koncepcji po wdrożenie. Dowiedz się więcej o Power Platform warsztatach in a Day i organizowaniu szkoleń wewnętrznych.

Równowaga między głębią interakcji a skalowalnością

Kluczem do udanego szkolenia jest zrównoważenie głębokości interakcji ze skalowalnością i powtarzalnością. Oferując szereg opcji szkoleniowych, organizacje zapewniają, że każdy uczeń otrzymuje odpowiedni poziom zaangażowania dostosowany do jego potrzeb.

• Odkrywcy korzystają z prostszych, częstszych punktów kontaktu, które budują podstawową wiedzę, nie przytłaczając ich.
• Innowatorzy potrzebują połączenia zarówno prostych wprowadzeń do szybkiego wdrażania, jak i dogłębnych sesji do rozwiązywania złożonych problemów.
• Mistrzowie wymagają bardziej zaawansowanych sesji praktycznych, które zagłębiają się w określone tematy i zapewniają spersonalizowany coaching.

Takie podejście pozwala organizacjom skutecznie szkolić zróżnicowane grupy, dostarczając skalowalne rozwiązania dla początkujących, średniozaawansowanych i zaawansowanych użytkowników. Dostosowanie doświadczeń szkoleniowych do różnych osób maksymalizuje wpływ programów szkoleniowych i zapewnia, że wszyscy uczniowie osiągną swój pełny potencjał.

Zasoby szkoleniowe firmy Microsoft

Firma Microsoft oferuje kompleksowy pakiet zasobów szkoleniowych zaprojektowanych z myślą o umożliwieniu osobom fizycznym i organizacjom wykorzystania pełnego potencjału Power Platform.

Zwiększenie mocy

Power Up Program to inicjatywa, której celem jest pomoc użytkownikom w rozpoczęciu pracy Microsoft Power Platform. Po pomyślnym ukończeniu programu użytkownicy powinni być w stanie pomóc w identyfikacji problemów biznesowych, w których technologia może przynieść korzyści w codziennych operacjach. W trakcie szkolenia uczestnicy:

• Tworzenie rozwiązań: tworzenie rozwiązań, automatyzowanie procesów i analizowanie danych przy użyciu Power Platform.
• Bądź kierowany: Ucz się nowych umiejętności dzięki praktycznemu programowi nauczania, praktycznym ćwiczeniom i sesjom prowadzonym przez ekspertów na żądanie.
• Zdobądź kupon: Zdobądź kupon na Microsoft Power Platform egzamin certyfikacyjny po pomyślnym spełnieniu wymagań programu.
• Zdobądź uznanie: Zdobądź odznakę za pomyślne ukończenie programu, którą można udostępnić w CV lub w mediach społecznościowych.
• Uzyskaj wsparcie: Uzyskaj pomoc od setek wolontariuszy, rówieśników i lokalnych wydarzeń w całym programie. Nigdy nie jesteś sam w swojej podróży edukacyjnej.

Program Power Up oferuje bezpłatny, innowacyjny sposób na utrzymanie przewagi w cyfrowym świecie dzięki praktycznemu podejściu Ucz się/Pytaj/Eksperymentuj. Zdobądź nowe umiejętności w zakresie transformacji sztucznej inteligencji z naciskiem na Power Platform i Copilot Studio.

Dołącz do Power Up:

• Jako osoba prywatna: Rozpocznij swoją podróż edukacyjną od zwiedzania aka.ms/PowerUp.
• Jako grupa: Zarejestruj swój zespół, odwiedzając aka.ms/PowerUp stronę.
• Jako przedsiębiorstwo: Podnieś kwalifikacje swoich pracowników. Skontaktuj się z PowerUpProgramInfo@microsoft.com nami, aby uzyskać szczegółowe informacje o tym, jak zacząć.

Microsoft Learn dla Power Platform

Microsoft Learn for Power Platform oferuje ustrukturyzowane ścieżki szkoleniowe dla Microsoft Power Platform. Platforma zapewnia interaktywne, realizowane we własnym tempie moduły edukacyjne, które obejmują szeroki zakres tematów, od podstaw po zaawansowane funkcje. Szkolenie zostało zaprojektowane tak, aby było przystępne i wciągające, dzięki czemu użytkownicy mogą łatwo uczyć się we własnym tempie i śledzić swoje postępy.

Organizacje mogą korzystać ze Microsoft Learn szkoleń, aby podnosić kwalifikacje swoich zespołów i napędzać transformację cyfrową. Platforma oferuje narzędzia i zasoby umożliwiające integrację szkoleń z programami edukacyjnymi i rozwojowymi Twojej organizacji. Dowiedz się więcej o używaniu Microsoft Learn w organizacji

Warsztaty Microsoft in a Day

Warsztaty Power Platform Microsoft in a Day to wciągające, praktyczne sesje szkoleniowe, które mają pomóc uczestnikom szybko zdobyć praktyczne umiejętności w zakresie użytkowania Power Platform. Warsztaty te stanowią kompleksowe wprowadzenie do możliwości platformy, w tym Power Apps, Power Automate, i Copilot Studio. Zarejestruj się na warsztat i wyjdź z solidną wiedzą na temat tego, jak rozwiązywać Power Platform rzeczywiste problemy biznesowe i zwiększać produktywność swojej organizacji.

Microsoft Power Platform Podstawy (certyfikacja)

Dla tych, którzy chcą potwierdzić swoje umiejętności, Microsoft Power Platform Podstawy (certyfikacja) to doskonała opcja. Ten certyfikat świadczy o podstawowym zrozumieniu zagadnień Power Platform, w tym Power Apps, Power Automate i Copilot Studio. Jest to idealne rozwiązanie dla osób, które chcą zaprezentować swoją wiedzę i zwiększyć swoje perspektywy zawodowe. Po zdobyciu certyfikatu podstawowego zapoznaj się z innymi Microsoft Power Platform certyfikatami.

Power Platform społeczność

Angażowanie się w Power Platform społeczność to świetny sposób na nawiązywanie kontaktów z innymi użytkownikami, dzielenie się wiedzą i uzyskiwanie wsparcia. Społeczności te udostępniają fora, blogi i wydarzenia, na których użytkownicy mogą dyskutować o swoich doświadczeniach, zadawać pytania i uczyć się od siebie nawzajem. Dołączenie do społeczności pomoże Ci być na bieżąco z trendami i sprawdzonymi metodami.

Umowa sponsorska

Gdy zaczynasz angażować więcej osób z całej organizacji, potrzebujesz akceptacji ze strony różnych interesariuszy.

Deweloperzy obywatelscy wywodzą się ze wszystkich części organizacji i tradycyjnie nie są częścią IT. Ponieważ ci ludzie mają "codzienną pracę", potrzebują wsparcia ze strony menedżera, aby wygospodarować czas na naukę Power Platform. Uczynienie transformacji cyfrowej głównym celem i zadaniem Twojej firmy jest skutecznym sposobem na zapewnienie, że twórcy wszystkich części organizacji mogą poświęcić czas na poznawanie Power Platform i uczestnictwo w wewnętrznych i zewnętrznych wydarzeniach szkoleniowych.

Skutecznym sposobem na uzyskanie poparcia jest podkreślenie pozytywnego wpływu, jaki projekt i społeczność mogą mieć na różnych interesariuszy.

Budowanie kultury przyjaznej innowacjom wymaga czasu. Ważne jest, aby odnieść się do obaw ludzi dotyczących tego, jak może to wpłynąć na ich część organizacji w perspektywie krótko- i długoterminowej.

Następny krok