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Microsoft Viva Glint refere-se aos inquéritos sobre Inclusão e Saída como inquéritos sobre o Ciclo de Vida dos Funcionários. Os inquéritos de inclusão são cruciais para avaliar as primeiras experiências das novas contratações e garantir que têm os recursos e o apoio necessários para terem sucesso. Normalmente, os inquéritos de integração ocorrem nas primeiras semanas de emprego e Viva Glint sugere inquéritos em intervalos para acompanhar a experiência dos novos colaboradores na sua empresa. Estes inquéritos abrangem aspetos como a eficácia do seu processo de orientação, a clareza das expectativas do trabalho e o apoio do ambiente.
Cadência e sugestões recomendadas
O primeiro inquérito de inclusão de novas contratações é recomendado aos 30 dias. Considere enviar outro inquérito de inclusão aos 60 e aos 90 dias de emprego. Utilize programas de inquérito separados e Listas de Distribuição para comentários de inclusão de 30, 60 e 90 dias.
Sugestões de inclusão
- Os intervalos de datas da Lista de Distribuição do inquérito de inclusão são relativos à data de contratação que inclui nos dados que a sua organização carrega para Viva Glint.
- Por exemplo, se uma pessoa deve receber um inquérito 30 dias após a data de contratação, crie uma rede larga com os dias após o intervalo de datas de contratação numa lista ao selecionar 30 a 45 dias após a data de contratação.
- Não torne a janela de resposta demasiado curta. As importações de dados atrasadas para Viva Glint podem fazer com que as pessoas percam um inquérito de Inclusão pretendido.
Saiba mais sobre como utilizar Listas de Distribuição baseados em datas.
Como configurar um Inquérito de Inclusão
No dashboard de administração, selecione Configuração.
Na secção Inquéritos , selecione Programas de Inquérito.
Selecione + Novo Programa.
Escolha um modelo de inquérito ou comece com um modelo em branco na secção Ciclo de Vida .
Paire o cursor sobre um modelo e selecione Criar Programa.
Depois de criar um novo programa de inquérito a partir de um modelo, siga as orientações listadas para cada secção da configuração do Inquérito de inclusão.
Secção de configuração Descrição 
Configuração do Programa Definir noções básicas, como idiomas, funcionalidades opcionais e definições de confidencialidade.
* Veja Nota importante abaixo.
Distribuição Selecione Distribuição Listas ou Funções de Utilizador para incluir ou excluir da lista de convites do inquérito. 
Perguntas Adicione texto de introdução ao inquérito, selecione perguntas e adicione uma mensagem de agradecimento ao inquérito. 
Relatórios Defina as funções que têm acesso aos resultados deste inquérito e determine as principais vistas de relatórios. 
Comunicações Personalize e defina uma agenda para enviar comunicações de inquérito. 
Coaching Confirme ou personalize conteúdos que ajudam os utilizadores a interpretar resultados nos respetivos dashboards.
Importante
Para inquéritos sobre o Ciclo de Vida dos Funcionários, se o campo Período de espera entre inquéritos for editado após a geração de um inquérito para um funcionário, a alteração só afeta os novos inquéritos gerados para esse funcionário. O período de espera original é imposto para inquéritos agendados e gerados.
Por exemplo: como administrador, altero o período de espera de 60 dias para 30 dias para o nosso Inquérito de inclusão. Nina New Employee está agendada para receber o seu inquérito de Inclusão de acordo com o período de espera original de 60 dias. A agenda da Nina permanece nos 60 dias até que passem 60 dias. Após este tempo, se for gerado outro inquérito de inclusão para Nina, o horário de 30 dias substitui o período de espera original.
Observação
O atributo que a sua organização inclui como uma data de contratação nos dados carregados pode ter uma etiqueta diferente, como "Data de Início". Selecione a data que deve acionar Inquéritos de inclusão na secção Distribuição do seu inquérito.
Pré-visualize o seu inquérito depois de concluir cada secção de configuração.
Reveja a configuração do inquérito antes do lançamento do inquérito.